赞赏的五种语言查看源代码讨论查看历史

《赞赏的五种语言》作者：[美]盖瑞·查普曼博士保罗·怀特博士，译者：延玮，出版社：中国商业出版社。

随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段^[1]，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具^[2]。

内容简介

在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？

在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？

如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。

盖瑞·查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗·怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你：

·不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工

·提高员工或志愿者对机构的忠诚度

·减少消极情绪，创造更积极的工作环境

·养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎

·用对赞语，感谢和激励方式不再千篇一律

学会把赞赏送入人心，让同伴更明确自己的价值和贡献，让团队会更融洽、更团结、工作更高效。

盖瑞•查普曼博士（Dr. Gary Chapman）是《纽约时报》百万畅销书作者，享誉全球的辅导专家，具有丰富的辅导经验和专业的指导技巧，他的讲座和书籍改变了无数人的家庭生活。

他的代表作《爱的五种语言》曾长时间高居《纽约时报》畅销书排行榜榜首，全球热销600多万册。此外，他还著有《单身爱之语》、《儿童爱之语》、《道歉的五种语言》、《愤怒，爱的另一面》、《爱语暖心田》等书籍。这些作品被翻译成几十种语言，畅销全球。

保罗•怀特博士（Dr. Paul E White）是资深心理学家，工作人际关系专家，作家、讲师。过去二十多年，他深入持续研究，在全球范围内帮助无数的企业、家庭、学校及非营利组织改善工作环境，建立健康、互相支持的工作人际关系，提升工作满意度。他还多次应邀到普林斯顿大学、梅肯研究院演讲。

旧约概论（大卫鲍森）中华文化与宗教中国化论坛