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许庆瑞长期研究技术创新与管理。学科专长和主要研究领域是:企业战略管理、研究发展与技术创新管理、持续发展及其管理、系统动力学及其应用。 | 许庆瑞长期研究技术创新与管理。学科专长和主要研究领域是:企业战略管理、研究发展与技术创新管理、持续发展及其管理、系统动力学及其应用。 | ||
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1930年1月29日，许庆瑞出生于江苏常州 。 | 1930年1月29日，许庆瑞出生于江苏常州 。 | ||
| − | 1951年，毕业于交通大学(今[[上海交通大]] | + | 1951年，毕业于交通大学(今[[上海交通大 学]]、[[ 西安交通大学]])工业管理工程系。 |
| − | 1955年，中国人民大学企业管理研究生毕业。 | + | 1955年，中国人民大学企业管理研究生毕业。美国麻省理工斯隆管理学院和斯坦福大学工业工程与管理工程系访问学者。浙江大学管理学院教授(1985)，博士生导师(1986)。 |
2007年，当选为中国工程院院士。 | 2007年，当选为中国工程院院士。 | ||
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===科研成就=== | ===科研成就=== | ||
'''科研综述''' | '''科研综述''' | ||
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许庆瑞长期从事管理科学与工程的教学、科研与工程实践，积极开展国际学术交流，融入技术创新管理学科国际前沿，以技术创新为重点，开拓创新研究，提出"二次创新-组合创新-全面创新"的中国特色技术创新理论体系。80年赴美MIT与斯坦福大学访问两年，进修"研究、发展与技术创新管理"。回国后，开拓我国技术创新管理新领域，提出以企业为主体，"二次创新-组合创新-全面创新"的理论体系，得到国际创新专家及企业的验证与应用。倡导并参与国家技术创新工程和企业创新实践，在海尔、杭氧等企业取得效益。曾任职国务院学位委员会与自然科学基金会管理学科评议组等。 | 许庆瑞长期从事管理科学与工程的教学、科研与工程实践，积极开展国际学术交流，融入技术创新管理学科国际前沿，以技术创新为重点，开拓创新研究，提出"二次创新-组合创新-全面创新"的中国特色技术创新理论体系。80年赴美MIT与斯坦福大学访问两年，进修"研究、发展与技术创新管理"。回国后，开拓我国技术创新管理新领域，提出以企业为主体，"二次创新-组合创新-全面创新"的理论体系，得到国际创新专家及企业的验证与应用。倡导并参与国家技术创新工程和企业创新实践，在海尔、杭氧等企业取得效益。曾任职国务院学位委员会与自然科学基金会管理学科评议组等。 | ||
'''主要论著''' | '''主要论著''' | ||
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出版专著、教材12种，发表学术论文250余篇，应邀赴三十余国和地区讲学。 | 出版专著、教材12种，发表学术论文250余篇，应邀赴三十余国和地区讲学。 | ||
'''科研获奖''' | '''科研获奖''' | ||
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获省部级二等以上奖励9项 。 | 获省部级二等以上奖励9项 。 | ||
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==社会任职== | ==社会任职== | ||
第1-3届国家自然科学基金会评议组成员、组长。第1、2届(1985-1996)国务院学位委员会学科评议组成员。第1-2届国家教委管理工程教学指导委员会副主任。国际系统动力学会政策委员会成员暨中国分会负责人。IEEE高级会员。《管理工程学报》主编。担任许多知名企业的高级管理顾问。 | 第1-3届国家自然科学基金会评议组成员、组长。第1、2届(1985-1996)国务院学位委员会学科评议组成员。第1-2届国家教委管理工程教学指导委员会副主任。国际系统动力学会政策委员会成员暨中国分会负责人。IEEE高级会员。《管理工程学报》主编。担任许多知名企业的高级管理顾问。 | ||
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| + | ==人物评价== | ||
| + | 许庆瑞为浙江大学培养了大量的杰出人才，为管理学科的发展作出了很大的贡献。（中国工程院院士、浙江大学原校长 杨卫评） | ||
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| + | 许庆瑞是中国杰出的技术创新管理研究专家和创新管理教育家，在长达半个多世纪的学术生涯中，他以渊博的学识和顽强的毅力，辛勤耕耘、孜孜以求、始终如一地以技术管理与创新为研究主线，站在学科的最前沿，形成了独具特色的理论体系并培养了基础厚实的研究团队，为中国自主创新能力建设实践做出了开拓性的贡献。（《科学中国人》 评） | ||
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| + | 许庆瑞是中国技术创新管理理论的重要开拓者，被誉为“中国创新管理之父”，他深学笃行、严谨勤奋、待人温和，他是位平易近人但不失严谨、执着坚毅而笃信十足的智者与师长，他所带给我的影响，足以用一生的时间去品味，去斟酌。（许庆瑞的专职秘书王莉华 评） | ||
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於 2022年7月31日 (日) 09:59 的最新修訂
| 許慶瑞 | |
|---|---|
|
中國工程院院士 | |
| 出生 |
1930年1月29日 江蘇常州 |
| 國籍 | 中國 |
| 職業 | 大學教授、 博士生導師 |
許慶瑞，1930年1月29日出生於江蘇常州，技術創新與管理學專家[1] ，中國工程院院士[2] ，浙江大學教授、 博士生導師，浙江大學創新與發展研究中心主任。
許慶瑞長期研究技術創新與管理。學科專長和主要研究領域是:企業戰略管理、研究發展與技術創新管理、持續發展及其管理、系統動力學及其應用。
人物經歷
1930年1月29日，許慶瑞出生於江蘇常州 。
1951年，畢業於交通大學(今上海交通大學、西安交通大學)工業管理工程系。
1955年，中國人民大學企業管理研究生畢業。美國麻省理工斯隆管理學院和斯坦福大學工業工程與管理工程系訪問學者。浙江大學管理學院教授(1985)，博士生導師(1986)。
2007年，當選為中國工程院院士。
主要成就
科研成就
科研綜述
許慶瑞長期從事管理科學與工程的教學、科研與工程實踐，積極開展國際學術交流，融入技術創新管理學科國際前沿，以技術創新為重點，開拓創新研究，提出"二次創新-組合創新-全面創新"的中國特色技術創新理論體系。80年赴美MIT與斯坦福大學訪問兩年，進修"研究、發展與技術創新管理"。回國後，開拓我國技術創新管理新領域，提出以企業為主體，"二次創新-組合創新-全面創新"的理論體系，得到國際創新專家及企業的驗證與應用。倡導並參與國家技術創新工程和企業創新實踐，在海爾、杭氧等企業取得效益。曾任職國務院學位委員會與自然科學基金會管理學科評議組等。
主要論著
出版專著、教材12種，發表學術論文250餘篇，應邀赴三十餘國和地區講學。
科研獲獎
獲省部級二等以上獎勵9項 。
人才培養
許慶瑞主講課程《技術創新管理》。引領學術前沿，嚴格培養學生，形成"紮實堅韌"研究風範和"團結合作"團隊精神。先後指導博士生四十餘名，其中十人已晉升為教授(九人為博導和學科帶頭人)，碩士生百餘名。指導博士生30多人，培養了一支優秀的創新研究團隊和一批實業界傑出人才。
社會任職
第1-3屆國家自然科學基金會評議組成員、組長。第1、2屆(1985-1996)國務院學位委員會學科評議組成員。第1-2屆國家教委管理工程教學指導委員會副主任。國際系統動力學會政策委員會成員暨中國分會負責人。IEEE高級會員。《管理工程學報》主編。擔任許多知名企業的高級管理顧問。
人物評價
許慶瑞為浙江大學培養了大量的傑出人才，為管理學科的發展作出了很大的貢獻。（中國工程院院士、浙江大學原校長 楊衛評）
許慶瑞是中國傑出的技術創新管理研究專家和創新管理教育家，在長達半個多世紀的學術生涯中，他以淵博的學識和頑強的毅力，辛勤耕耘、孜孜以求、始終如一地以技術管理與創新為研究主線，站在學科的最前沿，形成了獨具特色的理論體系並培養了基礎厚實的研究團隊，為中國自主創新能力建設實踐做出了開拓性的貢獻。（《科學中國人》 評）
許慶瑞是中國技術創新管理理論的重要開拓者，被譽為「中國創新管理之父」，他深學篤行、嚴謹勤奮、待人溫和，他是位平易近人但不失嚴謹、執着堅毅而篤信十足的智者與師長，他所帶給我的影響，足以用一生的時間去品味，去斟酌。（許慶瑞的專職秘書王莉華 評）
參考來源
- ↑ 精研創新的執着人生——記著名技術創新管理研究專家、浙江大學創新與發展研究中心主任許慶瑞教授 ,百度學術
- ↑ 許慶瑞 ,中國工程院