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《薪酬绩效体系构建方法与操作》，作 者:马小丽，定 价:48，出 版 社:中国劳动社会保障出版社，出版日期:2011年08月01日，页 数:319，装 帧:平装，ISBN:9787504593108。

随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

内容简介

《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)分为四个部分：

靠前部分是薪酬体系构建的方法与操作；

第二部分是绩效体系构建的方法与操作；

第三部分是薪酬绩效体系基础设计；

第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。

前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。《薪酬绩效体系构建方法与操作》将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。

目录

●第一部分 薪酬体系构建的方法与操作

● 第1讲 工资的概念与演变

● 第2讲 现代薪酬体系改革的总体框架

● 第3讲 工资变动因素比较分析

● 第4讲 薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题

● 第5讲 企业工资总额管理改革方向和主要内容

● 第6讲 薪酬制度模式及选择要点

● 第7讲 岗位绩效工资制度合理设计与动态管理

● 第8讲 其他几种薪酬制度模式

● 第9讲 经营者年薪制及相关分配理论

● 第10讲 技术人员奖励工资制及相关分配理论

● 第11讲 生产人员计件工资制及劳动定额制定

● 第12讲 管理和科技劳动特点及分配途径

● 第13讲 如何合理确定企业内部各类员工的工资关系

● 第14讲 薪酬制度和实施细则的主要内容

● 第15讲 工资支付框架及加班工资

● 第16讲 人工成本管理及分析系统

● 第17讲 如何提高员工对薪酬改革的满意度

● 第18讲 企业内部薪酬分配的标志性改革

● 第19讲 职工奖惩办法的设计

●部分目录