薪酬績效體系構建方法與操作

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《薪酬績效體系構建方法與操作》，作者:馬小麗，定價:48，出版社:中國勞動社會保障出版社，出版日期:2011年08月01日，頁數:319，裝幀:平裝，ISBN:9787504593108。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段^[1]，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具^[2]。

內容簡介

《薪酬績效體系構建方法與操作》(作者馬小麗)分為四個部分：

靠前部分是薪酬體系構建的方法與操作；

第二部分是績效體系構建的方法與操作；

第三部分是薪酬績效體系基礎設計；

第四部分是附錄，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者創立的勞動增加值(LVA)理論和第四次分配理論。

前三部分以講座形式撰寫，易於企業理解、掌握、實踐。《薪酬績效體系構建方法與操作》將系統論思想貫穿始終，着力闡釋薪酬體系設計是主體，績效和基礎設計是不可或缺的配套體系。