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《程序正义》，副标题：向个人的分配，作者:贝勒斯(Bayles,M.D.) 著,邓海平 译，出版社：高等教育出版社，出版日期：2005-07-01，ISBN：9787040172102。
书籍对于人类原有很重大的意义，但，书籍不仅对那些不会读书的人是毫无用处，就是对那些机械地读完了书还不会从死的文字中引申活的思想[1]的人也是无用的。 —— 乌申斯基[2]
内容简介
法学界对程序正义的问题研究的并不少，但主要关注个别领域或个别情况下，是否实现了正义。真正从更普遍的意义上，研究一般的程序正义问题，还是很少的。该书可以说填补了这一领域的空白。作者主要关注程序的道德方面。
一般来说，在三种语境下使用程序一词：做出集体决定或选举代表的程序，典型的是议会程序；对两造争端进行裁决的程序，典型的是民事诉讼；对相对方做出负担或利益行为的程序，典型的是行政行为和刑事追诉行为。作者主要研究的是最后一种程序。
该书对程序理论进行了一次系统的分析，被公认为是这一领域的的一部经典之作。
目录
章 导论
程序语境
某些区分
一种规范的方法
对抗式审判模式
部分 传统原则
第二章 无偏私
利益、偏见和必要性
独立性
单方接触
小结
第三章 得到听证的机会
听证公开
及时性和通知
证据的提交
辩护
记录
上诉
小结
第四章 决定的依据
自由裁量权
标准
结论和理由
举证责任
司法审查
小结
第五章 形式正义
一致性
遵循先例
服从规则
小结
第二部分 理 论
第六章 一种理论论证
经济成本
道德成本
过程利益
基本原则的合理性
小结
第七章 法律的限度
国家行为
剥夺
重要性
特殊标准
替代性保护
小结
第八章 替代性决定模式
对抗式审判的局限
替代模式
模式选择
小结
第三部分 应 用
第九章职业惩戒
法律和审判
无偏私
得到听证的机会
调查结论、理由和形式正义
小结
第十章 雇用决定
聘用
业绩和提升
惩戒和降职
终止雇用
小结
著作索引
案例目录
名词索引
译后记