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秦皇岛市总工会“非常感谢贵单位这些年来对我的帮扶救助，对我们困难职工来说就是雪中送炭，让我感受到了‘娘家人’的温暖。以后，我会多学习技能、增长见识，不辜负你们的帮助。”这是秦皇岛公交公司困难职工陈先生在给秦皇岛市职工服务中心感谢信中的一段文字，道出了他内心的感激之情。

对于困难职工，工会“娘家人”始终牵肠挂肚

去年以来，河北省秦皇岛市总工会立足帮扶职能，瞄准精准度，展现责任担当，以用心作为、暖心举措不断提升困难职工的幸福感、获得感和安全感。

市总工会建立了分级分类帮扶救助制度，完善深度困难、相对困难、意外致困档案分级管理制度，实行分类梯度帮扶，将精准救助落到实处。针对在档困难职工的困难级别，分别制定相应帮扶措施，整合中央、省财政和工会资金开展节日、生活、医疗、临时救助等常态化帮扶，加强对因家庭遭遇突发事件、重大疾病和子女上学等导致困难职工的帮扶救助。2022年，全年发放中央、省财政资金64.92万元；金秋助学救助23人，发放助学金7.4万元；医疗救助27人，发放救助金41.24万元；春节、“五一”国际劳动节、中秋节等节日发放慰问品1.78万元，实现了帮扶措施与需求的很好契合。

实现精准帮扶，动态管理是关键

市总工会定期开展入户走访，动态掌握困难职工家庭状况，及时更新帮扶信息，对符合帮扶条件的及时救助，对符合脱困条件的及时脱困，并给予6个月的减退期。2022年初全市共有困难职工70人，截至目前脱困22人，注销2人，新增21人，现有困难职工67人。全市先后召开6期困难职工档案管理培训班，对困难职工家庭认定、规范建档及帮扶资金规范使用等重要环节详细解读，参训人数达200余人。通过培训，巩固了困难职工解困脱困长效工作机制，提高了资金分配使用的科学化、精准化水平。

“输血”“造血”双管齐下

一年来，市总工会持续开展以困难职工、下岗职工、转岗待岗职工、农民工等为重点的就业创业培训活动，培训的组织水平和技术含量稳步提高。全市共组织创业就业培训17期，培训学员747人，以就业创业帮助困难职工解困脱困。

秦皇岛市总工会二级调研员李习介绍说，接下来，市总工会将以提升职工生活品质为契机，推进落实职工服务中心赋能增效打造职工服务综合体的相关要求，进一步做深做实做细困难职工精准帮扶救助工作。

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秦皇岛市总工会召开2023年第二季度重点工作推进会

4月10日上午，秦皇岛市总工会召开二季度重点工作推进会，市总工会主席徐宪民同志出席并讲话，市总工会党组书记、常务副主席孙宝旗同志提出工作要求。

徐宪民强调，市总工会要带头扎实开展“大学习”活动，切实将中央、省市的决策指示体现到宣传教育职工、引领职工建功立业、开展职工维权服务的具有现实意义的工作中来，以实际行动让全市职工群众深切感受到工会组织的作用。要带头务实开展“大调研”活动，将调查研究工作作为当前和今后一个时期全市工会重点工作之一，开展调查研究“回头看”活动，在前期调研成果基础上，结合当前工会工作实际确定调研课题，不断改进调研方法，切实在发现问题、研究和解决问题上取得新突破。要带头切实开展“大提升”活动，建好用好工会各级各类服务职工平台，以“擦亮文明城市品牌·全市职工在行动”等工作为抓手，为我市经济社会建设增光添彩。