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林芝市监察委员会是林芝市的政府工作部门。

现任领导

林芝市监察委员会副主任：刁锋林、陈绪全、苏新勇

林芝市监察委员会委员：王宁达、曲魏

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林芝市纪委监委：强化轮岗交流 激发纪检监察干部队伍新活力

“我在宣传部综合岗位上已工作了3年，有不少收获，这次我被调岗到监督检查室，我将努力学习纪检监察业务知识，提高业务能力，争做既能写稿子又能办案子的多面手。”作为轮岗交流干部的一员，徐忠春对新岗位充满期待，干劲十足。

为进一步加强纪检监察机关自身建设，着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍，近日，林芝市纪委监委对机关各部门、各派驻机构和市委巡察机构干部进行轮岗交流或职务调整，有效调动了干部工作积极性，激发了队伍活力，增强了工作动力。

“自林芝市纪委二届一次全会以来，像徐忠春一样进行轮岗交流的还有很多干部。交流对象从委机关班子成员到一般工作人员都有涉及，我们市纪委徐平书记也是经过县纪委不同岗位、自治区纪委多部门和那曲市纪委多岗位锻炼且两次参与驻村历练才交流到林芝来的。此次干部交流调整，是市纪委监委迅速落实自治区纪委监委和市委要求，着眼干部队伍建设长远，多岗多点练兵，五湖四海选才，进而形成‘凭能力用干部，以实绩论英雄’的良好用人导向。”市纪委监委组织部副部长曹永奇介绍。

在轮岗交流工作中，林芝市纪委监委分批次组织实施，通过研析不同岗位风险点，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素，不仅仅局限于在机关内部交流，而是采取“三个一批”全方位、多层次、跨板块交流，即机关和派驻机构交流一批、市县纪委监委交流一批、市纪委监委与市级部门交流一批。通过交流，进一步优化纪检监察干部队伍结构，着力提升干部能力素质和干事创业活力。2022年以来，已累计对16名县处级干部、31名科级及以下干部进行轮岗交流或提拔使用。

多部门负责人轮岗交流，工作激情再次点燃。信任不能代替监督，交流既是培养、关爱，更是监督与保护。有的纪检监察干部开展监督“抹不开面子”，有的纪检监察干部把自己和岗位牢牢绑定……为了让纪检监察干部的圈子不断发生变化、权力寻租的空间不断压缩、权力变现的机会不断减少，2022年以来，林芝市纪委监委累计对机关部门、派驻机构负责人进行轮岗交流14人（次），进一步增强了他们的忧患意识、进取意识和竞争意识，精神状态更加焕发。

多面培养多岗锻炼，干部能力素质再次增强。不离开一座山，就不能踏进另一座山。有的纪检监察干部“给自己的成长框定路线”，自己给自己定性，我就会监督、我就会办案、我就会审理、我就会协调；有的纪检监察干部看待其他部门的工作戴着“有色眼镜”，不了解、不重视……为破除“门户”之见、跨越专业“门槛”，林芝市纪委监委认真落实干部轮岗交流有关规定，结合职务空缺，综合考虑岗位需要和干部能力素质，对委机关、派驻机构和巡察机构47名干部职务或岗位进行调整，其中2名干部进一步使用进入委领导班子，8名干部轮岗交流到县区或市直单位担任纪委书记或相当职务，8名干部提拔为副处级领导职务留任市纪委机关，2名副处级干部平职调整到委机关其他部门，2名市直单位干部和1名县纪委干部提拔为副处级领导职务进入市纪委机关和巡察机构，对24名科级及以下干部进行岗位调整，让干部离开原先从事的岗位，去尝试陌生的领域，帮助他们在不同的岗位上不断增长才干、积累实践经验。

突出主责主业，监督执纪力量再次增强。守土负责、守土尽责。2018年国家监察体制改革后，为履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职责，林芝市纪委监委已将干部队伍力量向监督执纪问责和监督调查处置一线倾斜。在此基础上，2022年再次调整充实监督执纪问责和监督调查处置力量。一方面，结合委机关领导班子成员职务变动，及时调整工作分工，除1名领导协管综合部门外，其他领导均安排分管、协管、联系监督执纪、审查调查和巡察工作；另一方面，对机关内设机构进行调整，该合的合，该增的增，把职能相近、工作性质相关的综合部门合并减少2个，分别增设2个监督检查室和2个审查调查室，调整后，目前市纪委监委从事监督执纪问责和审查调查处置工作的部门已达14个，占机关内设机构总数的82.4%，同时，加强监督执纪和审查调查一线人员力量配备，为履行好纪检监察职能奠定了坚实的组织基础。

“此次轮岗交流，是林芝市纪委监委机关、派驻机构以及市委巡察机构近年来规模最大、交流干部人数最多、层次最高的一次。下一步，市纪委监委将继续深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会和自治区纪委十届二次全会精神，下更大气力把队伍建强、让干部过硬！”林芝市纪委监委有关负责人表示。