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• 黄伟哲守护师生安全 南市建立补习班落实防疫SOP[发稿单位]：新闻及国际关系处 {发稿日期]：111年4月9日{发稿]人：阮诗婷
• 因应国内疫情升温，南市教育局为全面防堵疫情进入补习班及阻断可能的扩散风险，特订定南市补习班强化防疫应变作为SOP，呼吁各补习班务必配合市府，加强教职员工个人自主健康监测及管理，落实生病、有呼吸道症状者，应即时就医检查，不上班不上课，以确保师生安全。

性向测验
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性向测验(aptitude test)指一个人在某些活动或领域中（如学科、职业等）所具有的潜在能力，而且此能力透过实验测试收集数据分析, 提供参考性的认知；与性格有关，“性向测验”所以就是关于性格的测验。

• 性向是一个人可能发展的潜在能力，这种潜能只要经过学习或训练就可以发挥出来。
• “性向测验”泛指用来测量个体潜在能力的测验，或者预测个体接受学习或训练后的成就或表现的测验。
• 性向测验因施测目的不同，大致可以分三大类：
  • （一）普通性向测验；
  • （二）多元性向或多因素性向测验；
  • （三）特殊性向测验。普通性向测验通常测量语文、数量、空间知觉、抽象思考、逻辑推理等方面潜能，一般智力测验即属普通性向测验。
• 由于“智力”常被误认为是天生不可改变的，因此，现在的测验编制者倾向用“普通性向”来取代“智力”一词。
• 多元性向测验是综合数种性向的测验组合，可同时测量多方面的潜能，帮助受试者了解个人能力上的优势和弱势。
• 特殊性向测验测量受试者某方面的特殊潜能，如音乐、美术、数学、科学、机械、文书等。
• 现行的国中基本学力测验属于总结性的成就测验，不是性向测验。
• 性向测验和成就测验的内容有时很类似，然而两者之间有一些差异之处，最主要的差异是两者的目的不同。
• 性向测验的目的在预测未来的行为和表现，即受试者能学什么；成就测验的目的在评估个体经学习或训练后，所获得的成果，即受试者已经学到什么。
• 性向测验所测量是个体过去学习和经验（包括校内和校外）累积的学习潜能；成就测验所测量通常侧重于学校学习的科目和内容，换言之，性向测验的取材范围较成就测验广泛。
• 现行的国中基本学力测验目的在测量受试者国中三年的学习成就，取材范畴限定在国中阶段各学科的学习范围。
• 若要将国中基本学力测验定位为性向测验，那么现行的测验架构和取材范畴，都必须加以修改。
• 预测一个人未来表现最好的方法之一，就是去看他过去的表现。
• 现行的国中基本学力测验虽然测量受试者国中三年的学习成就，但其在预测受试者未来的学习表现，仍有一定程度的效度。
• 性向测验结果的用途很广，例如可以协助学生作教育和生涯计画，包括选择学校、修读组别、修习科系，及职业探索和选择等；可以辅助学校或科系甄选具有一般学习潜能（普通性向）或特殊潜能（特殊性向）的学生；可以协助企业机构甄选和安置员工。
• 虽然性向测验结果提供了教育、生涯辅导或职业安置的重要资讯，但不是唯一的参考依据，通常还须佐以其他方面资料，如学习成就、兴趣、人格特质等方面的资料，方能作更明智的计画和抉择。
• 迄今心理学界尚未有共同和明确的定义。
• 根据张氏（张春兴）心理学辞典的定义，“性向指个体在学习某种事物之前，对学习该事物所具有的潜在能力。”

性向测验的几种人格特质

• 老虎型 (支配型Dominance)--一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。
• 它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
• 如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。
• 中外名人中毛泽东、朱镕基以及前英国首相柴契尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家。
• 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
  • 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
  • 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
• 孔雀型 (表达型Extroversion)--热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
• 缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
• 对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
• 孙中山、克林顿、雷根、戈巴契夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
• 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心; 热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
  • 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
  • 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执著度。
• 无尾熊型 (耐心型Pace/Patience)--属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
• 对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
• 印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是无尾熊”，而中国正是无尾熊型最多的摇篮。
• 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突; 行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
  • 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
  • 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
• 猫头鹰型 (精确型Conformity)--传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。
• “猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。
• 古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。
• 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律; 保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
  • 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
  • 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
• 变色龙型 (整合型1/2 Sigma)--中庸而不极端，凡事不执著，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
• 前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。
  • 优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
  • 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
• 变色龙型工作风格的主要行为： 综合老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

性向测验对工作选择的助益

• S 类型：你的个性和善好相处，善于倾听并帮助他人，喜欢教导别人成长，重视人的感受和团队精神。
• A 类型：你倚靠敏锐的直觉思考，善于发挥创造力，运用各种媒介表达美感、思想或是各种概念。
• I 类型：你善于观察思考和分析，懂得运用智慧解决问题，做事时能提出新的策略，喜欢和相同兴趣或专业的人深入探讨钻研。
• R 类型：你很务实，情绪稳定坦率，比起说话更喜欢直接行动。喜欢讲求实际、重视现实、需要动手操作或付出体力的工作。对于机械和工具感兴趣，想要独立做事。
• E 类型：你精力旺盛、生活紧凑、好冒险竞争、做事有计画。说服力和组织能力强，希望拥有权力改善不合理的事物。想要被他人肯定，并成为团体的中心人物。
• C 类型：你个性仔细谨慎、做事强调精确，喜欢清楚的规范和指令。喜欢按部就班、稳扎稳打，令人感到安心和可靠，不喜欢临时的变动或是超出常轨的创意。
• SAIREC，你是哪个类型的个性呢？
• 选好了吗？提出这个职业兴趣理论的John Holland博士，把人的性格分为六大类型，同时也把职业分成六大类型。他认为：“特定性格的人，对于特定对应的职业类型会比较有兴趣”。简而言之就是：“你的性格特质可以用来预测你感兴趣的职业方向”。
• 选S的人是社会型，通常喜欢教师、辅导社工、医护、心理、宗教等工作。
• 选A的人是艺术型，通常喜欢音乐、写作、戏剧、绘画、设计、舞蹈等工作。
• 选 I 的人是研究型，通常喜欢程式设计、物理化学、生物医药、数学统计等工作。
• 选R的人是实做型，通常喜欢电子机械、土木建筑、农业等工作。
• 选E的人是企业型，通常喜欢管理、行销企划、业务、司法、政治等工作。
• 选C的人是常规型，通常喜欢金融、财务会计、行政秘书、公职人员等工作。
• 兴趣不一定能完全反映在表现上，因为表现还跟能力有关，但绝对可以预测你在工作上的满意度和稳定度。没有兴趣的工作，很容易感到乏味并且想要转换跑道。
• 实际上应用在职涯规划时，不会只选一种，通常会组合好几个类型来分析，不会说你喜欢研究思考就只能走理工、艺术很强就一定要去念设计。
  • 每个人或多或少都具有六型的性格特质，只是程度和组合模式有所差异。随著实际接触职业，也可能会重新厘清自己的兴趣。
• 很多人对于职涯探索非常茫然，不晓得该怎么做、也不知道怎么有计画地进行，然而职场中有数百种工作、也不断有新的工作类型出现，我们不可能一一接触并确认喜好，因此必须掌握职涯探索的基本策略。
• 如果什么都不了解，职涯探索就会是一个碰运气、凭感觉、追逐潮流、漫长又痛苦的过程。最后你可能会在某个还可以接受的位置和环境做事，但那不一定是最适合你发挥的地方。一旦掌握方法，你就会很清楚知道自己正在做什么。
• 最近隐者学到一个很具启发性的观念：“学习”本身就是一种时间管理。我们会因为“不了解”而无法做到、无法达成目标。但如果“透过学习而了解”，就能快速地做到，甚至在一天当中做到过去十年无法做到的事！这就是了解的力量！
• 职涯探索的第一步，就是了解你自己！
• 只要透过自我观察、专家谘询或测验工具，大致掌握自己的兴趣方向再规划职涯探索策略，探索时间就可以缩短至少70%以上。
• 例如：隐者的兴趣分数，以社会型最高，研究型和艺术型次之，企业型也算高。我就可以先针对这几个方向进行探索，4型各选定一种工作体验，就不会茫然地探索。站在前人的智慧之上，用理论架构有目标地规划，省时又省力，能大幅减少过程中的痛苦。
• 直接开始探索不一定会让你遇到喜欢的人事物，越了解自己，就越能明白自己适合什么。职业如此、朋友如此、爱情也是如此。