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| − | + | 中 文名称；岗位 | |
| − | + | 外文名称；post | |
| − | + | 拼音；gǎng wèi | |
| − | + | 释义；指军警守位的地方，也泛指职位 | |
| − | + | 注音；ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ | |
| + | 作用；关系企业的正常运营 | ||
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| − | '''岗位'''是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。 | + | '''岗位'''是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的[[ 地方]] ，由于语义变化有时也泛指职位。 |
| − | 岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。<ref>[ ], , | + | 岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成[[ 部分]] ，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。<ref>[https://wenda.so.com/q/1505427425217190 请问职位和岗位的区别是什么?],360问答 , 2016年5月27日</ref> |
==基本解释== | ==基本解释== | ||
| − | (1) [station;post]本指军警守位的地方。 | + | (1) [station;post]本指军警守位的[[ 地方]] 。 |
(2) 语义变化有时也泛指职位。 | (2) 语义变化有时也泛指职位。 | ||
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==岗位责任制== | ==岗位责任制== | ||
| − | 职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。 | + | 职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企[[ 事业]] 单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。 |
| − | 岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如： | + | 岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表[[ 职务]] ，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如： |
制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。 | 制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。 | ||
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在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。 | 在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。 | ||
| − | 离职后一定期限内，有企业规定禁止从事与本企业有直接或者间接竞争的行业或企业，或者承担一定的离职赔偿，来防止新进员工的流失。虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法，但在一定程度上防止了人员的快速流动，给企业的正常运营造成的影响。 | + | 离职后一定期限内，有企业规定禁止从事与本企业有直接或者间接竞争的行业或企业，或者承担一定的离职[[ 赔偿]] ，来防止新进员工的流失。虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法，但在一定程度上防止了人员的快速流动，给企业的正常运营造成的影响。 |
==岗位关键胜任力设计== | ==岗位关键胜任力设计== | ||
| − | 岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。 | + | 岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力[[ 素质]] 模型与研究的原因与前提。 |
==注意事项== | ==注意事项== | ||
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==安置重点为就业困难群体== | ==安置重点为就业困难群体== | ||
| − | 公益性岗位开发管理遵循“五大原则”，即：省统一开发与地方自行开发相结合的原则；以就业困难群体为安置重点的原则；以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。 | + | 公益性岗位开发管理遵循“五大原则”，即：省统一开发与地方自行开发相结合的[[ 原则]] ；以就业困难群体为安置重点的原则；以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。 |
==用工协议须“一年一签”== | ==用工协议须“一年一签”== | ||
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==人员社保补贴一般为三年== | ==人员社保补贴一般为三年== | ||
| − | 从2009年起，省统一开发的公益性岗位归属地方统一管理，各地和用人单位应及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬，公益性岗位人员的劳动报酬一般不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。 | + | 从2009年起，省统一开发的公益性岗位归属地方统一管理，各地和用人单位应及时足额支付公益性岗位人员[[ 劳动]][[ 报酬]] ，公益性岗位人员的劳动报酬一般不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。 |
| − | 用人单位按照有关规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员原则上最长不超过三年。公益性岗位人员发生工伤事故后，享受待遇发生的有关费用由用人单位所在地财政负担。 | + | 用人单位按照有关规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员原则上最长不超过三年。公益性岗位人员发生工伤事故后，享受待遇发生的有关费用由用人[[ 单位]] 所在地财政负担。 |
==实行“全额”和“差额”补贴== | ==实行“全额”和“差额”补贴== | ||
| − | 省财政每年按原省统一开发公益性岗位数量和2007年当地最低工资标准为各地安排补助资金，并以此作为补助基数。从2009年起，采取全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式支付公益性岗位人员的劳动报酬。 | + | 省财政每年按原省统一开发公益性岗位数量和2007年当地最低工资[[ 标准]] 为各地安排补助资金，并以此作为补助基数。从2009年起，采取全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式支付公益性岗位[[ 人员]] 的劳动报酬。 |
== 参考来源 == | == 参考来源 == | ||
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| + | <center>关键岗位确定法四部曲</center> | ||
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| + | == 参考资料 == | ||
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於 2022年10月10日 (一) 15:53 的最新修訂
| 崗位 |
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中文名稱；崗位 外文名稱；post 拼音；gǎng wèi 釋義；指軍警守位的地方，也泛指職位 注音；ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ 作用；關係企業的正常運營 |
崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，注音為ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。
崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。[1]
目錄
基本解釋
(1) [station;post]本指軍警守位的地方。
(2) 語義變化有時也泛指職位。
崗位責任制
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：
製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。
引證解釋
1.軍警守衛的處所。亦指站崗守衛的軍警。 吳組緗 《山洪》三三：「現在 眠牛山橋 左近沿路都有土著游擊隊擔任了崗位。」 老舍 《四世同堂》四七：「院中忽然增多了崗位。出來進去的 日本 人象螞蟻搬家那麼緊張忙碌。」
2.泛指職位。 謝覺哉 《向即將復員的同志說幾句話》：「軍人復員，它是由一個崗位轉到另一個崗位，由戰鬥崗位轉到生產崗位。」 浩然 《艷陽天》第二七章：「 馬連福 在這個隊長的崗位上站了好幾年，不論怎麼着，對自己的工作還是付過一點辛苦的，也還是有一點感情的。」
在不同的企業里，都存在一些關鍵性崗位，這些崗位直接關係到企業的正常運營，因此，在這些崗位的人員選擇上，企業招聘非常慎重，除了嚴格的招聘和選拔程序外，在勞動合同的簽定上，企業也往往為這些崗位的新員工設置一定的離職壁壘。
離職後一定期限內，有企業規定禁止從事與本企業有直接或者間接競爭的行業或企業，或者承擔一定的離職賠償，來防止新進員工的流失。雖然設置離職壁壘並不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動，給企業的正常運營造成的影響。
崗位關鍵勝任力設計
崗位關鍵勝任力素質模型設計是一套企業高績效素質標準建立與量化管理的過程。它主要解決企業中不同崗位需要明確的崗位關鍵勝任力素質標準量化的問題，解決實踐中我們遇到的什麼素質類型的人能夠在這個崗位上產生高績效的問題，這就是企業的勝任力素質模型與研究的原因與前提。
注意事項
從2009年1月1日起，《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式執行。《辦法》對公益性崗位界定、招聘與管理、工資待遇、社會保險補貼標準、考核辦法等方面進行了明確。
安置重點為就業困難群體
公益性崗位開發管理遵循「五大原則」，即：省統一開發與地方自行開發相結合的原則；以就業困難群體為安置重點的原則；以開發便民、利民服務操作崗位為主的原則；符合條件，自願申報，面向社會，公開招聘，擇優錄用的原則；統一規章，屬地管理，保持規模，動態監控的原則。
用工協議須「一年一簽」
公益性崗位人員被聘用後，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿後自然終止。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其餘人員用工期限由各地自行確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
人員社保補貼一般為三年
從2009年起，省統一開發的公益性崗位歸屬地方統一管理，各地和用人單位應及時足額支付公益性崗位人員勞動報酬，公益性崗位人員的勞動報酬一般不低於當地最低工資標準（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）。
用人單位按照有關規定申請崗位補貼和社會保險補貼。社會保險補貼期限除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員原則上最長不超過三年。公益性崗位人員發生工傷事故後，享受待遇發生的有關費用由用人單位所在地財政負擔。
實行「全額」和「差額」補貼
省財政每年按原省統一開發公益性崗位數量和2007年當地最低工資標準為各地安排補助資金，並以此作為補助基數。從2009年起，採取全額支付和按比例給予崗位補貼相結合的形式支付公益性崗位人員的勞動報酬。
參考來源
參考資料
- ↑ 請問職位和崗位的區別是什麼?,360問答 , 2016年5月27日