埃德加·沙因檢視原始碼討論檢視歷史

埃德加·沙因（Edgar H．Schein），美國麻省理工大學斯隆商學院教授。1947年畢業於芝加哥大學教育系，1949年在斯坦福大學取得社會心理學碩士學位，1952年在哈佛大學取得博士學位，此後一直任職於斯隆學院。

個人簡介

在組織文化領域中，他率先提出了關於文化本質的概念，對於文化的構成因素進行了分析，並對文化的形成，文化的間化過程提出了獨創的見解。沙因是國際上享有盛譽的實戰派管理諮詢專家，「企業文化」一詞被業界公認是由他「發明」的。

1992年，沙因在他的名著《組織文化與領導》（Organizational Culture and Leadership）一書中，將組織文化定義為：一種基本假設的模型──由特定群體文化在處理外部適應與內部聚合問題的過程中發明、發現或發展出來的──由於運作效果好而被認可，並傳授給組織新成員以作為理解、思考和感受相關問題的正確方式。

代表作

1，《組織文化與領導》（Organizational culture and Ieadership)

2，《組織心理》（Organizationa1 Psychology）

3，《互相幫助》（Helping：How to Offer, Give and Receive Help）