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压力理论

是指关于群体或情境对个体产生某种影响力的论说。为了生存的共同利益或完成共同的目标与任务，社会将通过一定的方式，由组织、群体或个人去促使其成员采取为社会群体所接受的共同态度或行动。这些方式有些是公开的（如要求服从的规章制度或命令等），有些是潜在的（如使人不得不遵从的权威劝说及群体内多数人的一致性等），两者为完成群体的目标所必需， 也对个体的态度与行为社会化有极大的影响力。这种外部影响力与个体意向所构成的矛盾、冲突、不和谐、紧张，便是情境压力或群体压力。 中文名 压力理论 释 义 压力理论是指关于群体或情境对个体产生某种影响力的论说.

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==示例==： 20世纪 50 年代，埃兹利尔（1950）提出“一般群体压力”的概念，认为所有人都能体验到要按集体的愿望行事的压力，每个人既是压力的接受者，也是施与者， 都力求减轻压力。此后，场论者阿希（1951）开展群体压力效应的研究，发现许多被试屈从于众人的一致性而产生从众行为，原因之一是对偏离的恐惧。因为群体喜欢与群体意见一致者而不喜欢偏离者，大多数人在一致性的强大压力下都有避免偏离的倾向。霍曼斯（1965）观察霍桑工厂的工人生产行为，发现尽管规定工人的工资依个人劳动生产率来支付，但他们总是一致地把生产率维持在一个较低的平均水平上。为做到这一点，群体竭力造成一种强大的压力，以维持已订立的“不能干太多，也不能干太少”的不成文规约。任何人违反它，都将受到群体成员的提醒、劝告，甚至非难、恐吓、惩罚、孤立。群体压力迫使其成员遵从已被承认的意见、价值观和行为。莱维特（1972）在《管理心理学》一书中阐明团体压力在问题讨论中发挥作用的过程：合理辩论——劝诱——攻击——心理隔离。少数坚持己见者在越来越大的压力下，一般在第二阶段就会从众，在第三、四阶段会感到孤立无援而难以忍受，或者设法脱离此群体，或者放弃己见而向团体让步并赞同多数人意见。一般说，增加外在压力，会增加依从性，但超过限度也会引起反抗和过度辩护等现象，这也常见于态度改变。霍夫兰（1957）认为，劝说者所表示的见解与个人立场观点之间的差异会产生压力。差异越大，压力也越大。解决的办法或者是个人改变原先的立场观点，即态度；或者是采取种种方式（如驳斥对方论点、贬损来源、歪曲信息、文饰等）加以抵制与拒绝。实验表明，中等差异会比很小差异导致更多的态度变化，但若差异量超过极限， 态度改变会变得很困难，因为抵制作为消除差异的方法更方便。

学术论文内容来自

石林.    工作压力理论及其在研究中的重要性． 《 心理科学进展 》 ， 2002  石林.    工作压力理论及其在研究中的重要性． 《WanFang 》 ，年 陈仕华，卢昌崇，姜广省等.    国企高管政治晋升对企业并购行为的影响——基于企业成长压力理论的实证研究． 《 cnki 》 ， 2015  钱鸣高，缪协兴.    采场矿山压力理论研究的新进展． 《 矿山压力与顶板管理 》 ， 1996  陈书申.    经典土压力理论的局限与小变位土压力计算的建议． 《CNKI 》 ， 1997

参考资料

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