卡莉·菲奥莉娜查看源代码讨论查看历史
| 卡莉·菲奥莉娜 | |
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| 出生 | 1954年9月 |
| 国籍 | 美国 |
| 母校 | 斯坦福大学 |
| 职业 | 惠普公司首席执行官 |
卡莉·菲奥莉娜 [1]
- 卡莉·菲奥莉娜（CarlyS.Fiorina），1954年9月出生，父亲是律师，母亲是艺术家。毕业于马里兰大学、麻省理工大学、斯坦福大学，原来是修读中世纪历史和哲学，新惠普公司首席执行官。2005年初，卡莉结束了在惠普6年的职业生涯，卸下惠普主席兼首席执行官的职务。卡莉·菲奥莉娜现是思科系统董事会成员，之前还曾是Kellogg Company公司和Merck&Company公司的董事会成员之一。
人物简历[2]
- 1954年9月出生，父亲是律师，母亲是艺术家。
- 菲奥莉纳毕业于斯坦福大学，原来是修读中世纪历史和哲学，1980年进入AT&T之前在马里兰大学获得MBA学位。
- 后开始由从事秘书工作到执教鞭，然后投身AT&T的销售电话服务。
- 1995年，菲奥莉纳参与AT&T分拆朗迅科技，其后便平步青云。
- 1998年升为朗迅科技的全球服务供应业务部行政总监，管理一个占公司总收入达6成的部门。
- 1999年7月底，卡莱顿（卡莉）·菲奥莉娜，出任惠普公司首席执行官，成为道琼斯工业指数成分股企业中唯一的女性总裁。
- 2001年7月，她被授予伦敦商学院(London Business School）荣誉成员称号。
- 2001年8月26日，卡莉·菲奥莉娜被正式任命成为惠普的首位女CEO。
- 2001年9月，便出现惠普并购康柏的惊人之举，而其本人也第3次入主《财富》杂志评选的50位女强人之列。
- 2005年初，卡莉被迫辞职，遣散费高达4200万美元，结束了在惠普6年的职业生涯。
- 费奥莉娜悄悄把事业重心转回美国东岸，担任华盛顿地区计算机安全公司Cyber Trust和一家风险投资公司的董事。
- 2006年4月6日台积电公司宣布，前美国惠普公司董事长兼总CEO卡莉·菲奥莉娜（Carly S. Fiorina）女士已同意出任台积电公司独立董事。
- 2009年8月，菲奥莉娜正式宣布，她将参与2010年加利福尼亚州联邦参议员的共和党提名竞争。
- 2010年6月8日，加州共和党中期选举初选中，菲奥莉娜以57%得票率战胜共和党对手，获得共和党加州参议员候选人提名，将于11月2日举行的中期选举中与现任民主党资深联邦参议员芭芭拉.鲍克瑟女士对决。
- 计划在2015年5月4日通过发布网络声明启动她的总统竞选之路，放弃已经成为2016年总统大选必要礼仪的盛典形式。
职业历程
- 朗讯科技职员
- 在加盟惠普之前，费奥瑞纳曾在AT&T和朗讯科技(Lucent Technologies)有过将近20年的工作经历，并曾担任过一些高级领导职务。在朗讯，她拓展了公司的国际业务，领导规划并指导完成了公司的首次上市，随后又负责了公司从AT&T的拆分工作。 费奥瑞纳拥有斯坦福大学的中世纪史和哲学学士学位，马里兰大学Robert H. Smith商业学院的工商管理硕士学位以及麻省理工大学Sloan学院的理科硕士学位。
- 2001年7月，她被授予伦敦商学院(London Business School)荣誉成员称号。费奥瑞纳现是思科系统董事会成员，之前还曾是Kellogg Company公司和Merck & Company公司的董事会成员之一。
- 惠普首席执行官
- 卡莉·费奥瑞纳曾任惠普公司的董事会主席兼首席执行官，惠普公司是计算和成像解决方案及服务的全球领先提供商，致力于以技术服务大众。
- 为加快惠普的战略实施，在日新月异的技术市场中高速发展并提高股东和客户的长期价值，费奥瑞纳和康柏计算机公司首席执行官麦克.卡普拉斯合力促成了惠普和 康柏的合并，这一合并于2002年5月顺利完成。
- 在1999年7月加盟惠普之后，费奥瑞纳对公司进行了大刀阔斧的改造，将互联网成功地引入到公司的业务运营及客户服务中。在她的领导下，惠普重新回到了其改革和创新的优秀传统上，并将提供最佳的全面客户体验放在了工作的首位。
主要著作
- 自传 《勇敢抉择》（2006)，《卡莉·菲奥莉娜：想做总统的女人》（2016）晓松溪月/著。
个人荣誉
- 自1998年入选美国《财富》杂志评选出的全美50位商业女强人以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。在《财富》杂志的美国500家大企业中，以前只有两家公司的领导人是女性，一位是玩具生产商马特尔公司（排名第331）的吉尔·巴拉德，另一位是金色西部金融公司（排名第471）的玛丽安·桑德勒。费奥里娜无疑在地位上胜过两位先辈，因为惠普公司是全美第17大公司，年销售收入达124亿美元。她的出任，是道琼斯工业指数包括的公司中第一次由一位女性来掌管。
- 自1998年入选美国《财富》杂志评选出的全美50位商业女强人以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。
个人评价
- 美国《商业周刊》在菲奥莉娜刚上任的报导中，对她的形容就是：“她有如簧之舌，亦富钢铁意志。
- 她的一位同事说，“卡莉·费奥利那似乎永远都能把别人的要求和目标记得一清二楚。在她的字典里，定义一个问题与解决一个问题并无区别。”
经典语录
- 关于改造公司
- “公司也是一个系统，一个活的系统，所以最重要的工作是让系统中每一个零件的动作和谐前进。对一个企业来说，整个系统运作有四个层次，策略--企业该做什么、不做什么、为什么要做、企业存在的目的与愿景是什么等；组织结构与流程--就是企业如何达成目标；奖励的办法与制度--我们鼓励什么、奖赏什么、如何评估；文化与行为--也就是虽然我们进行全面的改造，但是我们还是会保持住企业原有的精神与价值。”
- 关于惠普
- “对惠普来说，往e-services这个新业务的转向代表我们需要重新认识我们的客户(Re-acquaintingpeople)。事实上，惠普十五年前就已经在科技上提出过类似的主张，当时惠普研发的负责人就已经提出运算公共设施(ComputingUtility)的概念，更早以前就已经开始发展我们今年底会上市的聪明表(Intelligent Watch)。今天大家谈的全时服务基础设施(Always OnInfrastructure)服务里面所要求的安全、可靠等概念、领域、流程，惠普也十几年来都很娴熟。所以从每个方面来说，惠普都需要重新去认识我们的客户、去提醒客户，惠普一直都在提供类似的科技服务。现在，只是市场比以前更成熟了，当然我们的科技也已经成熟到可以提供这类的服务了。”
- 关于e-services
- “有人模仿就是创新者最大的光荣。一年前，惠普开始提出e-services这个名词，今天每个人都在喊这个词，这个概念是我们引进业界的。e-services跟电子商务不同，这不光是营销上不同的名称而已。它改变了买主卖主之间的静态关系，创造了一种动态、实时的服务交易方式。例如无线的上网服务，很多社群都可以透过这种方式彼此联络。”
- “但回头来回答你的问题，惠普在三个领域的科技上已经有领先的能力：e-services上的设备、其它信息设备、以及刚刚提及全时服务基础设施等三种彼此间互相支持的能力，我们的竞争者没有人有这么完整的能力，也无法像惠普一样同时掌握到企业客户与个人消费者两种市场，这也是惠普很关键的竞争力。因为个人生活与办公室作业间的界限愈来愈模糊，未来谁能同时掌握这些市场区隔间技术、设备的整合，才是真正的赢家。”