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仲量联行与第一太平戴维斯、高力国际、世邦魏理仕、戴德梁行同为世界知名的五大房地产咨询机构，是唯一连续三年入选福布斯白金400强企业的房地产投资管理及服务公司。2019年《财富》500强排名189位，上升幅度为全球第二。
仲量联行1783年成立于英国伦敦。仲量联行业务遍及全球80个国家，拥有逾300个分公司。仲量联行拥有超过1900名专业人员及12000名驻厦员工，所提供的专业房地产服务遍及全国80多个城市。[1]
公司历史
1783: 理查·温斯坦利 (Richard Winstanley) 在伦敦创办了一家拍卖行，并于1806年由其子詹姆斯（James）接掌。
1939: 经过无数次的合伙及合并，温斯坦利公司以其三个主要成员的姓氏命名： Jones Lang Wootton (JLW) & Sons。
1945: 在饱受二战轰炸破坏的伦敦，轰炸销毁了地产记录，仲量行（JLW）着手进行大量的工作，编制成千上万的小块土地分界线和所有权的证明文件。 仲量行获得了土地开发许可和委托代理权，在该城市于1954年开始重建时，使自己处于了令人羡慕的地位。
1957: 仲量行言在澳大利亚开设办事处，拓展至新西兰、新加坡、吉隆坡、香港和东京。 同时，在欧洲，仲量行将其业务活动延伸至苏格兰、爱尔兰和欧洲大陆。
1968: 跨过大西洋，在美国得克萨斯州的埃尔帕索，一个专业人才小组成立了 IDC 房地产公司，其目标是给市场带来久违的专业精神。 很快当地市场就无法满足 IDC 的增长需求，IDC 后来就迁至芝加哥。最终将其名称更改为拉塞尔合伙公司，并成为美国领先的房地产服务公司之一。 该公司因其客户关系长久而著称。
1975: 仲量行在纽约设立其第一家美国办事处。 在上世纪七十和八十年代，仲量行和拉塞尔合伙公司都在亚太地区、欧洲和美洲拓展其影响。
1997: 拉塞尔合伙公司完成了公司普通股的首次公开招股。
1999: 最大的国际房地产行业合并中，仲量行和拉塞尔合伙公司携手组成了仲量联行。 合并后的公司仍然是－领先的全球商业房地产服务和投资管理公司。
2006: 公司通过自身发展和收购两方面进入了强劲发展的时期。在2006年，加入这个大家庭的四个新公司包括Spaulding and Slye公司，这是在美国东海岸的一家主要房地产公司，另外还有来自英格兰、西班牙以及中东市场的其它公司。
仲量联行还首次登上了《福布斯》杂志的400强公司榜，并连续三年榜上有名，这是获得此殊荣的唯一房地产公司。 在随后几年，在我们的很多当地市场中，我们都被《福布斯》杂志和出版物肯定为最适合就职的公司。
2007: 又是一个忙碌拓展的一年，它见证了15宗并购，其中包括成立印度最大的房地产公司，Jones Lang LaSalle Meghraj 公司。 我们还收购了 Upstream 公司，在英国这是一家领先的可持续性顾问公司，在荷兰是一家领先的房地产顾问公司。 奖励接踵而至，其中由美国环境保护署对我们能源和可持续性工作肯定的崇高殊荣备受瞩目。
2008: 收购提高了我们在中国的影响，并使我们拓展了在澳大利亚和苏格兰的影响。我们收购了 德国一家商铺领域的专业公司Kemper Holding GmbH，从而使我们成为德国最大的房地产咨询公司。我们是欧洲大陆两个最大的房地产市场，德国和荷兰领先的房地产公司。在美国，我们收购了租户代表领域的领先者The Staubach Company，从而显著扩展了我们在美国各地的覆盖率，使我们成为公共领域服务的佼佼者，扩展了我们许多的核心业务。
2011：通过对总部位于伦敦的King Sturge所完成的收购交易，我们成为了英国和欧洲大陆地区当之无愧的房地产行业领军企业。此项交易为我们提供了可显著提升服务交付能力的广泛深入的专业知识。2011年，除King Sturge外，我们还在美国、南非、澳大利亚、新加坡和印尼等国完成了八宗并购交易，包括Procon、DST International 和Keystone Partners等。此外，我们在2011年赢得了多个奖项，包括荣登《财富》杂志独家评选的“世界最受赞赏的50家公司”榜单。
2012：我们已完成了对MPS Property（1月份）、JER Partners（3月份）以及Credo Real Estate和360 Commercial Partners（7月份）的收购交易。
2014：仲量联行发布2013年全球营业收入40亿美元；简化英文品牌名称为“JLL”并推出公司全新标识（LOGO）。
2017：仲量联行推出品牌承诺“成就愿景”。
企业精神
我们依照公司的使命及表现标准行事。我们致力达成使命，而我们的表现标准代表着行为操守的绝对最低标准。坚守本守则的规定，是实现公司使命及符合表现标准的关键元素。
使命：成为全球主要业主、租户及投资者首选的专业房地产供应商及策略顾问。
表现标准：为客户服务及工作的质量与监督方面，我们追求优异的表现，精益求精，绝不会因为能够胜任便感到自满。 与客户的关系必须建立在互相尊重的基础上，否则，我们宁可退出。 我们只会为愿意公平地根据我们的服务质量给予我们应得回报的客户服务。支持我们的员工 我们的员工将会得到在职培训、指导、辅导及有关其工作表现的意见。 我们将会透过公平及清晰的薪酬制度给予员工薪酬。 我们将会防止及绝不容忍任何员工的无礼行为，即使是已向公司请辞的员工。 我们将会秉承合作的企业文化，时刻以团队的合作方式行事。
崇尚领导精神：经理或管理层的最主要责任，在于团队的整体成功，个人成就只属其次。 我们期望我们的成就及构思能得到全公司认同及鼓励。 我们承诺在工作及私人生活之间取得平衡。
视频
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参考文献
- ↑ 【干货】世界五大行简介之仲量联行与高力国际 ，搜狐，2018-12-27