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《人才供应链》,副标题:实现高绩效均衡的人才管理模式,出版社: 天津人民出版社,ISBN:9787201151816。
天津人民出版社创办于1950年,是中国成立最早的地方人民出版社[1]之一。半个多世纪以来,天津人民出版社出版了大量优秀书刊。这些书刊在中国有着广泛而深远的影响。青年读物[2],一直是天津人民出版社主要的出书方向和支柱产业。作为中国青年读物协会理事单位,天津人民出版社多次获得中国青年读物奖及各级各类图书奖。
内容简介
本书是作者及其团队过去8年帮助企业打造人才供应链实践过程的总结,书中提出了清晰的理论和实践框架,让读者了解人才供应链体系可以怎么搭建,人才管理各项管理工具如何使用,如何能够发挥出人才供应链体系的优势以助力绩效达成。
本书梳理出了打造人才供应链的四大支柱,十项修炼的完整体系,帮助企业搭建“人才供应链”的人才管理新模式。
四支柱之一:动态短期的人才规划,包括三项修炼:
修炼一:三图一表是人才供应链管理的基础;
修炼二:岗位人才画像是人才供应链的核心;
修炼三:人才冗余的风险指数级高于人才不足的风险;
四支柱之二:灵活标准的人才盘点,包括两项修炼:
修炼四:利用人才盘点重构组织能力;
修炼五:打造高潜人才梯队;
四支柱之三:ROI*化的人才培养,包括两项修炼:
修炼六:测训一体化的人才培养方式;
修炼七:预测性的方式培养通用能力,JIT的方式培养专业技能;
四支柱之四:无时差的人才补给,包括三项修炼:
修炼八:选比育更重要;
修炼九:得校园招聘者得天下;
修炼十:没有今天的无时差,只有未来的无时差
作者介绍
许锋博士
倍智创始人、CEO
中国企业人才供应链建设思想的先驱,拥有20多年人力资本工作和咨询经验,曾任职怡安翰威大中华区副总裁、华信惠悦首席顾问、宝洁人力资源部经理等职;中山大学客座教授、广东省人力资源研究会副会长及广州市天河区人才服务协会会长,喜马拉雅FM人力资源领域大V, 同时也是《中国经营报》等20多家杂志媒体的约撰稿人。
获奖荣誉:
2010年被评为“中国市场高端专业服务影响力人物”
2011年荣获“全国服务业影响力年度十大新闻人物”
2014年被评为广州市天河区“创业领才”
2015年荣登“中国HR变革推动者百人榜”,并获“亚太人力资源服务创新人才奖”、亚杰商会“成长潜力奖”和“中国人力资源服务业年度十大人物”
2016年荣获“亚太人力资源服务领才奖”
代表作品:
主导出版多部极具影响力的人力资源专业书籍:《破局》《筛出黄金人才》、《抢先一步》《大五人格心理学》等。喜马拉雅FM人力资源领域大V,发布专辑有《许锋聊人才供应链》《职场老炮儿》《许锋说人事——职场升迁秘笈》,收听次数超过1000万。
参考文献
- ↑ 中国十大出版社-出版社品牌排行榜,买购网
- ↑ 青年读物推荐,简书,2019-12-22