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《人力资源管理评论》（由经济管理出版社出版发行）是2010年由南京大学商学院牵头，协调国内人力资源管理权威专家，并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下，共同承办。
《人力资源管理评论》致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物，推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流[1]，为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。
《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。
《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。
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人力资源管理评论杂志相关期刊
经济与管理评论杂志、黑龙江人力资源和社会保障杂志、人力资源管理杂志。
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6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊[2]数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。稿件刊登后，赠当期杂志2册。
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参考文献
- ↑ 未来的学术交流的方式 ，搜狐，2019-02-27
- ↑ 学术期刊的级别、种类、等级，这篇文章全讲清楚了！ ，搜狐，2019-07-31