中小型企業組織績效的影響因素研究檢視原始碼討論檢視歷史

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《中小型企業組織績效的影響因素研究》，副標題：以員工的組織公民行為為中介因子，郭婉然 著，出版社： 暨南大學出版社。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

內容簡介

本研究以員工組織公民行為為中介因子，考察了中小企業組織績效的影響因素。得出本研究的主要結論：1. 分配公平，互動公平，智力促進，鼓舞動機，個體化考慮，深層情感行為，知識獲取和知識解釋對中小企業的組織績效具有積極影響。2.分配公平，程序公平，互動公平，鼓舞動機，個性化考慮，真實情感行為，表面情感行為，深層情感行為，知識獲取，知識解釋對中小企業的組織公民行為有積極影響。3.組織公民行為分別在在分配公平，互動公平，激勵動機，個性化考慮，深層情感行為，知識獲取，知識解釋和組織績效起到了中介作用。

作者介紹

郭婉然， 現任南昌大學心理學系講師 ，海外留學博士學歷，專業管理心理學，主要從事高等學校心理學的教學科研工作，研究專長為積極組織行為學、積極心理學等，並擔任《員工心理援助》《組織行為學》《積極心理學》《積極心理學研究》等本科及碩士教學課程，具有較強的理論基礎、科研能力。主持教改課題《積極心理學課程「雙元互動式」教學模式的探索與實踐》，參與過國家科學研究課題。負責人英語能力較強，並在國內外上發表多篇文章以及在國際會議上發表演講。