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《中华人民共和国劳动合同法》，简称《劳动合同法》，是一部中华人民共和国法律，是《中华人民共和国劳动法》的子法之一，是劳动法的下位法。2008年1月1日起施行，2013年7月1日修订并实施。该法第一条称，该法是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”而制定的。劳动合同法从起草到实施，都引起了激烈的争论。

背景

中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞指出，《中华人民共和国劳动法》实施十多年来，第一是合同签订率低下，二是“短期合同盛行，劳动者很难签到长期合同，一年一签成为普遍现象，甚至是一年数签，第三就是试用期滥用，频繁使用试用期，反复约定试用期，第四是违约金的滥用。”劳动法实施13年来，劳动争议纠纷大幅增加，劳动合同成为众多劳动争议案件的核心。

在劳动合同法一审稿征求意见时，欧盟商会和上海美国商会同时向全国人大常委会提交了修改建议，暗示要撤资。资方通过游说等途径施加影响。劳动合同法从起草到实施，都引起了激烈的争论。2007年山西黑砖窑事件最终促成了劳动合同法的诞生。据中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏介绍，“‘黑砖窑’事件发生之后，很大的刺激了立法机关，包括众多委员的感到不可理解，感到必须要加以严惩，所以说这就推动了这部法律的通过。”现在的93条、94条、95条都是针对该事件的。黎建飞说，该事件直接导致《劳动合同法》第38条增加了第二款。

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