东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究查看源代码讨论查看历史
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《东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究》，副标题：基于人力资源本地化与自主权的中介效应，周丹妮，任天舟 著，出版社： 经济科学出版社。
书籍对于人类原有很重大的意义，但，书籍不仅对那些不会读书的人是毫无用处，就是对那些机械地读完了书还不会从死的文字中引申活的思想[1]的人也是无用的。 —— 乌申斯基[2]
内容简介
《东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究：基于人力资源本地化与自主权的中介效应》基于新制度主义理论，结合资源基础理论、资源依赖理论，以在越南经营的中国企业为例，试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制，以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制，并探索企业高层管理者的不同领导风格在其中的调节机制。
作者介绍
虞晓芬，浙江工业大学经贸管理学院院长，教授，博士，博士生导师浙江工业大学房地产研究所所长主要社会兼职:住房和城乡建设部房地产市场调控决策咨询委专家浙江省经济发展规划研究院咨询委专家杭州市委市政府专家咨询委委员中国人民银行杭州中心支行贷币信贷政策咨询委专家浙江省企业管理研究会副会长杭州市"生活品质点评-舒适生活"组组长杭州市房产管理局专家咨询委 专家杭州市房地产学会 副会长杭州市土地学会 副理事长