边际报酬查看源代码讨论查看历史
边际报酬，是指既定技术水平下，在其他要素投入不变的情况下，增加一单位某要素投入所带来的产量的增量。
边际报酬递减规律又称边际收益递减规律，是指在其他条件不变的情况下，如果一种投入要素连续地等量增加，增加到一定产值后，所提供的产品的增量就会下降，即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。
简介
在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的，这就是边际报酬递减规律。 在英文中，边际报酬是marginal return（Marginal return refers to the additional output resulting from a one unit increase in the use of variable inputs, while other inputs are held constant.）
所谓边际报酬递减规律是指在技术不变、其它生产要素的投入数量不变的情况下，随着某一种生产要素的投入量不断增加，起初，增加该要素投入所带来的产量增量是递增的，但过了一定点之后，增加该要素投入所带来的产量增量就会越来越小，甚至为负数。这一经济现象被称为边际报酬递减法则，也称边际报酬递减规律。[1] 边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。
评价
从宏观上来看，社会发展大致的过程包括相互联系的两个方面：从短期来看，是某特定均衡下生产要素边际报酬递减；从长期来看，是不均衡中所体现出来的生产要素边际报酬递增倾向。而后者对人类的进步起的作用更大。学习过程有两个效应：一是由于生产了更多的资本品而积累了更多的知识，下一代资本品包含更高的技术水平，生产每一单位最终产品所需劳动量下降；二是学习过程中知识的溢出效应，所有劳动力和积累性物质资本生产最终产品时的效率会逐渐提高。 边际报酬递增从一个方面反映出知识作为新的生产要素所发挥的巨大作用。要充分地发挥知识的作用，就要根据知识要素所具有的特点，有针对性地加强对知识的运用。知识的学习效应可以促进边际产量的提高，因此就要充分地发挥知识的这种作用，更多地关注知识的创新，促进生产的跳跃式发展，使其不断地从低水平的均衡跃入更高水平的均衡中来。知识的非完整性也要求我们更多地运用新知识，不断地对已有的知识进行更新和完善。知识的影响同样也不仅仅局限在要素市场，在产品市场、消费市场，都会因为知识要素的特殊性而存在一些特殊的现象。本文没有涉及的消费市场的边际效用递减规律在网络经济的环境下，也在一定的范围上存在着边际效用递增的性质。因此在知识经济时代，很多传统的理论都需要进行进一步的思考，更多地从发展的眼光来看待问题，更多地从静态的研究方法转入到动态的研究方法上来，从均衡的关注转入对非均衡的关注上来。
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边际报酬的概念