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《'''HR不懂劳动合同法就是坑公司'''》，作者：贺清君|责编:马春芳，出版社：中国法制，ISBN号：9787521608922。
中国法制出版社每年出版[[图书]]约1000种，涵盖法律法规、法律工具书<ref>[https://www.docin.com/p-2164349098.html 工具书的编排方法]，豆丁网，2019-01-02</ref>、法律基础知识读物、法律职业考试、法律实务、法学学术、法律教材教辅、党政、大众社科等领域。出版形式包括图书、音像、电子出版物及[[互联网]]产品等<ref>[https://www.zgfzs.com/fzcbs/cbsgk/cbsjj/index.shtml 出版社简介]，中国法制出版社</ref>。
==内容简介==
本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战 解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳 动合同订立、履行和变 、解除和终止，劳动风险防 范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套 《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书 搞定 企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到： 劳务、实习和[[劳动]]关系啥区别？ 录用条件为何必须公示才有效？ 为何录用员工必须慎发OFFER？ 期做绩效考核必要性在哪？ 转正审批流程如何设计 有效？ 工伤和职业病如何管理 有效？ 女职工劳动需要哪些特殊保护？ 调岗时如何有效管理才能生效？ 劳动合同 关键条款有哪些？ 合同变 应坚持哪些基本原则？ 如何对员工进行考勤休假管理？ 员工加班有哪些常见管理艺术？ 如何对员工进行科学奖惩管理？ 即时和预告解除包括哪些内容？ 企业裁员应注意哪些基本事项？ 违法解除合同的后果都有哪些？ 劳动合同的中止和终止啥区别？ 离职流程如何设计才会 有效？ 哪些情形不涉及离职经济补偿？ N／N+1／2N经济补偿是昨回事？ 规章制度如何发布才确保有效？ 如何规范企业的劳动合同格式？ 发生劳动争议应如何做好调解？ 发生劳动争议应如何应对仲裁？ 请您认真阅读本书寻求解决方案。
【适合读者】 本书适合[[企业]]各级管理者、人力资源从业人员使 用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相 关管理专业本科生和MBA等的参考用书。
==作者介绍==
贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和 上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。 曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《[[招聘管理从八门到精通]]》等多本HR实务畅销书。
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
中国法制出版社每年出版[[图书]]约1000种，涵盖法律法规、法律工具书<ref>[https://www.docin.com/p-2164349098.html 工具书的编排方法]，豆丁网，2019-01-02</ref>、法律基础知识读物、法律职业考试、法律实务、法学学术、法律教材教辅、党政、大众社科等领域。出版形式包括图书、音像、电子出版物及[[互联网]]产品等<ref>[https://www.zgfzs.com/fzcbs/cbsgk/cbsjj/index.shtml 出版社简介]，中国法制出版社</ref>。
==内容简介==
本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战 解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳 动合同订立、履行和变 、解除和终止，劳动风险防 范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套 《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书 搞定 企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到： 劳务、实习和[[劳动]]关系啥区别？ 录用条件为何必须公示才有效？ 为何录用员工必须慎发OFFER？ 期做绩效考核必要性在哪？ 转正审批流程如何设计 有效？ 工伤和职业病如何管理 有效？ 女职工劳动需要哪些特殊保护？ 调岗时如何有效管理才能生效？ 劳动合同 关键条款有哪些？ 合同变 应坚持哪些基本原则？ 如何对员工进行考勤休假管理？ 员工加班有哪些常见管理艺术？ 如何对员工进行科学奖惩管理？ 即时和预告解除包括哪些内容？ 企业裁员应注意哪些基本事项？ 违法解除合同的后果都有哪些？ 劳动合同的中止和终止啥区别？ 离职流程如何设计才会 有效？ 哪些情形不涉及离职经济补偿？ N／N+1／2N经济补偿是昨回事？ 规章制度如何发布才确保有效？ 如何规范企业的劳动合同格式？ 发生劳动争议应如何做好调解？ 发生劳动争议应如何应对仲裁？ 请您认真阅读本书寻求解决方案。
【适合读者】 本书适合[[企业]]各级管理者、人力资源从业人员使 用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相 关管理专业本科生和MBA等的参考用书。
==作者介绍==
贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和 上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。 曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《[[招聘管理从八门到精通]]》等多本HR实务畅销书。
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]