*根據企業的目標預計未來人力的需求，建立員工招募、訓練、重新部署與遣散或解僱等程序，確保企業在指定時間內能有足夠和合適的人員。

*招聘和挑選:招攬和吸引具備才能的人應徵有關職位，並從中挑選最合適的申請人。