深圳市人力資源和社會保障局

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深圳市人力資源和社會保障局，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關於印發<深圳市人民政府機構改革方案>的通知》（深發20099號），設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人社局），為市政府工作部門^[1]。

主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展政策^[2]、規劃並組織實施，起草有關地方性法規、規章草案。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業創業工作，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，擬訂就業援助和特殊群體就業政策，完善公共就業創業服務體系。負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四）擬訂機關事業、企業單位和居民的基本養老保險、補充養老保險、失業保險發展規劃及政策並組織實施。擬訂工傷預防、工傷認定、工傷醫療康復、勞動能力鑑定、工傷保險待遇、工傷保險費率等政策並組織實施。負責企業年金備案。

（五）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策並組織實施，完善勞動關係協調機制，指導企業執行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，依法分類處理群眾訴求。

（六）綜合管理職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革。負責專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度，落實職業資格制度和職業技能多元化評價政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革。按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（八）組織擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔以市、區黨委和政府名義進行的表彰獎勵審核管理工作。

（九）貫徹執行國家、省事業單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策並組織實施。

（十）會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作，協調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。負責開展區域勞務合作。

（十一）參與擬訂全市人才發展規劃和人才工作政策。承擔國家、省、市有關人才工程、計劃和項目的推薦、審核、選拔及服務工作，擬訂並組織實施吸引留學人員來深創新創業政策。負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十二）依法履行人力資源行業領域安全生產相關職責。

（十三）完成市委、市政府和上級部門交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。市人力資源保障局應深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，落實國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。

1.與市科技創新委有關職責分工。市科技創新委負責外國人來華工作許可、出國培訓項目及高端外國專家引進計劃的申報和管理、國際人才交流大會、廣東省外籍高層次人才認定及永久居留資格推薦工作。市人力資源保障局負責制定實施留學人員創新創業政策，擬訂並實施海外高層次人才的政策，承辦中國深圳創新創業大賽國際賽。

2.與市教育局有關職責分工。市人力資源保障局會同市教育局等部門擬訂高校畢業生就業政策。市教育局負責高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，市人力資源保障局負責高校畢業生離校後的就業指導和服務工作。

市人力資源和社會保障局：保民生促就業人力資源和社會保障的變化，我們可以獲得什麼好處