劉平青
基本信息
人物說明----北京理工大學教授
出生日期----1973年
出生地點----湖北
國 籍 ---- 中國
職 業 ---- 教育科研工作者
個人生平
劉平青，男，1973年生，中共黨員，湖北人。
2004年中國社會科學院博士後出站，同年6月進入北京理工大學管理與經濟學院工作，現為教授、博士生導師。2007年至今，作為訪問學者分別在香港中文大學、美國加州大學伯克利分校、美國密歇根州立大學開展研究活動。擔任北京理工大學管理與經濟學院院長助理、組織與人力資源管理系系主任，北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任，中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事，學校青年教師聯誼會執行理事長等職。
開設課程
企業管理專業博士生《組織系統科學》，工商管理碩士(MBA)和企業管理專業碩士生《員工關係管理》《人力資源管理前沿》，公共管理碩士(MPA)《領導科學與藝術》，工程碩士《領導力與項目人力資源管理》，本科生《職業生涯規劃》等。授課過程注重中國本土情境中思想性(道)和可操作性(術)的結合。
研究方向
【1】員工關係:嘗試將該門學科從傳統強調"事後"衝突關係的處理，發展為從入職開始用心建構員工與企業共同成長的合作關作，重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農民工;
【2】職業生涯:探索性構建並開發"自我-組織-環境"三維互動層面的職業生涯以及人生規劃的體系與方法，研究重點在於員工的社會化過程與組織社會化;
【3】領導力與項目人力資源管理:突出理工科大學人力資源管理與工程項目結合的特色，研究重點在於具有理工科背景的管理者領導行為尤其是情緒商數、團隊溝通、關係績效、閉環(細節)管理、道德商數等;
【4】產業發展與人力資源開發:從全球價值鏈上分析產業競爭格局與人力資源開發的互動關係，包括宏觀層面的產業政策、中觀層面的中小企業成長、微觀層面的自我管理等方面。
代表著作
【1】《家族基因:家族企業生命力解讀》(山西經濟出版社，2003，2005)
【2】《掌控創業型企業》(清華大學出版社，2009)
【3】《職業生涯與自我管理》(清華大學出版社，2011)
【4】《職場360度:職場中層的自我管理》(中國發展出版社，2011)
【5】《職業生涯規劃》(高等教育出版社，2011)
【6】《中小企業管理(第二版)》(高等教育出版社，2011)
【7】《員工關係管理:中國職場的人際技能與自我成長》(機械工業出版社，2012)
【8】《領導力與項目人力資源管理:中國職場的工作技能與領導力自我開發》(機械工業出版社，2013)
另，在主要刊物發表學術論文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程學報》、《中國農村經濟》、《經濟管理》、《中國社會科學》、《上海經濟研究》、《科研管理》、《科學學與科學技術研究》、《江蘇社會科學》、《廣東社會科學》、《中國農村觀察》、《江漢論壇》、《河北學刊》、《經濟界》等。
社會兼職
北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任;
中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事;
中國人力資源開發研究會教學與實踐分會理事;
《中國私營企業發展報告》副主編;
《中國產業集群》副主編;
《中國私營經濟年鑑》編委;
中國民(私)營經濟研究會理事;
國家自然科學基金委員會同行評審專家;
幾家公司人力資源管理長期顧問;
國家工信部規劃司、中小企業司諮詢專家。
視頻
劉平青-《組織行為學》 2020年4月30日發布
劉平青老師職業生涯規劃 2021年4月2日發布
參考來源
- ↑ 劉平青 ,山東大學
- ↑ 北京理工大學管理與經濟學院副院長劉平青教授簡介-助理賈京峰 ,搜狐, 2020-04-03
- ↑ 好課推薦——劉平青教授的《溝通與人生》 ,知乎