中国心理学会员工心理促进工作委员会

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中国心理学会员工心理促进工作委员会成立于2014年。首任主任是中国科学院心理研究所杨玉芳研究员。工作委员会现有41名委员，由EAP学术专家、EAP提供服务机构、EAP客户单位、EAP行业人员组成。

机构简介

员工心理促进工作委员会致力于推动实践员工心理健康促进工作的行业服务和规范专业人员的标准，促进中国EAP行业的发展，提升EAP行业服务的质量，本着国际化、专业化、市场化、规范化的标准，立足科学基础、发挥学术优势，团结政府机构、企业客户、EAP服务机构、行业人员及专家等各界团体，共同努力推动中国EAP^[1]的发展。

中国EAP服务工作已经逐渐得到政府和社会大众的认可与支持。EAP因其在工作压力、企业成长、解决成瘾、危机干预等多方面提供综合有效帮助的独特优势，成为应用心理学领域最具发展前景的模式之一。EAP服务基于实践的需要，一直与积极心理学、后现代心理学、私人董事会、教练技术、危机干预、过程咨询、管理顾问、移动互联网等各种新技术、新手段结合起来，助力企业绩效管理、促进组织健康发展、推进职场幸福和谐。

主要服务内容

EAP工作委员会主要服务内容包括：

1.提供专业资讯：定期以电子邮件^[2]和期刊的形式向EAP从业者提供EAP领域的最新研究成果与应用方向，瞄准国际形势，总结国内进展，提供鲜活资讯。

2.组织教育培训：促进开展EAP相关的技术与知识培训讲座，提升EAP从业者的专业能力，并促进专业人员坚持EAP专业行为准则，保证EAP从业者的胜任能力。

3.推动业界交流：积极推动EAP业界各方的交流与合作，通过“中国EAP行业峰会”，“地方EAP论坛”，“行业EAP论坛”，推动EAP在中国的健康发展。

4.促进行业规范：加强对EAP从业者的行业规范教育与引导，在遵守国际EAP标准的前提下，努力开展EAP本土化研究与应用实践，形成并引导EAP行业标准，规范并促进EAP在中国的健康发展。

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