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《HR不懂劳动合同法就是坑公司》，作者：贺清君|责编:马春芳，出版社：中国法制，ISBN号：9787521608922。
中国法制出版社每年出版图书约1000种，涵盖法律法规、法律工具书[1]、法律基础知识读物、法律职业考试、法律实务、法学学术、法律教材教辅、党政、大众社科等领域。出版形式包括图书、音像、电子出版物及互联网产品等[2]。
内容简介
本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战 解决方案，从《劳动合同法》法律框架入手，围绕劳 动合同订立、履行和变 、解除和终止，劳动风险防 范以及如何构建和谐劳动关系，为企业提供一整套 《劳动合同法》实施整体解决方案，一本书 搞定 企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到： 劳务、实习和劳动关系啥区别？ 录用条件为何必须公示才有效？ 为何录用员工必须慎发OFFER？ 期做绩效考核必要性在哪？ 转正审批流程如何设计 有效？ 工伤和职业病如何管理 有效？ 女职工劳动需要哪些特殊保护？ 调岗时如何有效管理才能生效？ 劳动合同 关键条款有哪些？ 合同变 应坚持哪些基本原则？ 如何对员工进行考勤休假管理？ 员工加班有哪些常见管理艺术？ 如何对员工进行科学奖惩管理？ 即时和预告解除包括哪些内容？ 企业裁员应注意哪些基本事项？ 违法解除合同的后果都有哪些？ 劳动合同的中止和终止啥区别？ 离职流程如何设计才会 有效？ 哪些情形不涉及离职经济补偿？ N／N+1／2N经济补偿是昨回事？ 规章制度如何发布才确保有效？ 如何规范企业的劳动合同格式？ 发生劳动争议应如何做好调解？ 发生劳动争议应如何应对仲裁？ 请您认真阅读本书寻求解决方案。
【适合读者】 本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使 用，还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相 关管理专业本科生和MBA等的参考用书。
作者介绍
贺清君，工学学士，管理学硕士，吉林松原人。十多年来在国企、外企和 上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访．拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。 曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本HR实务畅销书。