规模报酬

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規模報酬是一個名詞術語。

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名詞解釋

規模報酬也稱規模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業只有在長期中才能改變全部生產要素的投入，進而影響生產規模。

規模報酬變動規律及原因

規模報酬分析的是廠商生產規模變動對產量的影響，即如果所有的投入都同時變動同樣的倍數，產出將如何變動。企業的規模報酬變化可以分規模報酬不變、規模報酬遞減和規模報酬遞增三種情況。

規模報酬不變是在既定的技術條件下，產出量和投入量以相同的比例增加。當實物投入量增加2倍或4倍時，實物產出量也增加2倍或4倍。長期平均總成本不隨着產量水平變動而變動時，存在規模收益不變。

規模報酬遞減是在生產技術條件既定的情況下，實物產量增加的比例低於實物投入量增加的比例。當實物投入量增加2倍或4倍時，實物產出量只增加1倍或3倍。西方經濟學家在造成規模報酬遞減的原因上還沒有取得一致的意見。

一般認為主要基於兩個原因：

（1）生產要素可得性的限制。隨着廠商經營規模的擴大，由於地理位置等方面的限制，許多重要的生產資源不能滿足廠商的需要。

（2）管理的困難。生產規模過大，使生產上的協調和監督會面臨越來越多的困難。比如內部分工的破壞，生產有效運行的障礙，獲得生產決策所需的各種信息的不易等

規模報酬遞增是在既定的技術水平下產量增加的比例大於投入量增加的比例。當實物投入量增加2倍或4倍時，實物產出量增加3倍或5倍。

導致規模報酬遞增的原因有以下方面：

（1）專業化程度的提高，生產規模大的企業能引進更多的、專業化程度更高的機器設備，企業內部的生產分工能夠更合理和專業化。

（2）降低了生產成本。生產規模大的廠商能以較低的價格購買大批量的生產要素，從而降低了生產成本，使收益大幅度提高。

（3）不可分性。不可分性意味着設備在一定的限度和範圍內才能發揮最大的生產能力。生產規模大的廠商比生產規模小的廠商更能使設備得到充分的使用。