檢視荫补的原始碼

{| class="wikitable" align="right"
|-
| style="background: #E6E8FA" align= center|  '''<big></big>'''
|-
|<center><img src=https://p4.itc.cn/images01/20210824/c397586a8e4c4505b8861cc10c98f61c.png width="320"></center>
<small>[https://www.sohu.com/a/485412699_120482401 来自 搜狐网 的图片]</small>
|-
| style="background: #E6E8FA" align= center|  '''<big></big>'''

|-

|}

'''荫补'''是凭父祖官位功勋恩荫子孙直接补授官职的制度，宋代尤盛。它由汉代[[任子]]之制演变而来：高官任职到一定年限，可保举子弟入仕。宋代制度更细，遇郊祀大礼、官员致仕或身故，照例给子孙出身或差遣。得官不凭才学，荫补一滥便生员多阙少的冗官之患。荫补分文、武两途，文臣子弟补文资，武臣子弟补武资，各在对应系统磨勘升迁。<ref>[http://www.rmlt.com.cn/2017/1218/506360.shtml 北宋官冗之弊与吏治改革_理论，人民论坛网，2017-12-18]</ref>

== 恩荫怎么补官 ==

荫补名目不少，有大礼荫补、致仕荫补、遗表荫补等，各有员额与品阶限制。被荫者起初多补低阶寄禄官，或先补[[僚属]]之类职事，再逐步磨勘升迁。对官宦之家，[[初仕]]之门由父祖代跨，子弟不必与士人同场竞争，此即荫补最实际的吸引力。等第随父祖官品而定：宰执、使相可荫子孙、兄弟乃至门客，普通郎官往往只荫一子；子弟须年满岁数方得出官。

== 冗官之患 ==

问题在人数。大礼数年一次，每次动辄数百上千人，累加远超官缺增长。于是大量官员长期[[候补]]，等实缺要待多年，俸禄照支，财政负担沉重。更受诟病的是素质：凭恩得官者未必熟悉[[吏才]]所要求的簿书期会，却占着编制，科场上来的人反升迁迟滞。宋人议铨法，几乎都要谈荫补太滥；以北宋中期论，官员总数较开国增数倍，颇多出自荫补，朝廷只得增设闲职、拉长磨勘以消化。

== 余论 ==

荫补与科举之别，在“一由恩、一由才”：科举取考试成绩，荫补给父祖余泽。历朝不肯废，因其有酬庸功臣、安抚官僚之用，废则须另觅出路。值得注意的是，荐举入仕须人担保、[[举主]]负连带责任，荫补却无此关口，得官太易，此其最招批评处。<ref>[http://www.rmlt.com.cn/2019/1223/564801.shtml 北宋荫补制度与官员家族势力的兴衰_理论，人民论坛网，2019-12-23]</ref>

==参考资料==

<references />

[[Category:570 政治學總論]]