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[[File:组织理论笔记.jpeg|有框|右|<big></big>[https://www.kfzimg.com/sw/kfzimg/3311/02d24df72e0647de15_s.jpg 原图链接][https://search.kongfz.com/product_result/?key=%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%90%86%E8%AE%BA%E7%AC%94%E8%AE%B0&status=0&_stpmt=eyJzZWFyY2hfdHlwZSI6ImFjdGl2ZSJ9 来自 孔夫子旧书网 的图片]]]

《'''组织理论笔记'''》，组织理论的重要文献。卢瑟·古利克著。载于古利克和厄威克编的《经营管理科学论文集》，1937年美国纽约[[哥伦比亚大学]]出版。

本专著收编于《世界百科名著大辞典》。

==内容简介==

本文把H.法约尔有关管理过程的论点加以展开，提出了他有名的POSDCORB，即管理七职能论。这是他有关经理人员职能的看法。这些首字母代表以下的一些活动:计划(Planning)，为了实现企业所设定的目标制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法；组织(Organization)，为了实现企业所设定的目标，建立权力的正式机构，以便对各个工作部门加以安排、规定和协调；人事(Staffing)，有关人员的引入和训练以及有利的工作条件的维持等整个人事方面的职能；指挥(Directing)，包括作出决策并以各种特殊的和一般的[[命令]]和指示使之具体化，作为企业的领导者发挥作用；协调(Co-ordination)，使工作的各个部分相互联系起来的极为重要的职能；报告(Reporting)，使那些经理人员应对其负责的人得到有关正在进行的情况的报告，并使自己及其下属通过记录、调查和检查得到有关情报；预算(Budgeting)，包括所有以财务计划、会计和控制形式出现的预算。认为组织的主要目的是协调，要求把类似的活动归并于同一个人的领导之下以免引起摩擦和效率低下。在归并时必须遵循一致性、保证协调和灵活性的原则。古利克在表明[[职位]]和活动如何归并为同类部门以便保证协调方法为管理和组织理论作出了重要贡献。

==作者介绍==

卢瑟·古利克(Luther Gulick 1892—)，美国哥伦比亚大学公共管理研究所所长，曾为[[罗斯福]]总统行政管理委员会成员，该委员会企图对联邦行政管理机构进行改革和改组，但没有取得很大成功。

==《世界百科名著大辞典》==

[[书籍]]，是思维的结晶，知识的宝库，智慧的源泉，人类最主要的精神食粮。名著，则是书籍中的精华<ref>[https://www.douban.com/group/topic/116170316/ 100部科普经典名著]，豆瓣，2018-04-26</ref>。它标志着[[人类]]认识发展的水平，影响乃至支配人们的思想和行动，影响乃至支配社会的各种实践活动。《世界百科名著大辞典》，在浩如烟海的书籍中，筛选出价值高、作用大、影响广的一万部[[名著]]，把它们汇集一起，根据科学文化知识体系的区别和联系加以分门别类，并逐部作出精要的诠释。可以说，这是对科学文化的一次总结，是一项很有价值的科学文化建设工程。这部辞典是一部很有用的[[工具书]]<ref>[https://www.docin.com/p-780106570.html 工具书及其分类]，豆丁网，2014-03-19</ref>。

==视频==
===<center> 组织理论笔记 相关视频</center>===
<center>考点1-组织理论与组织设计理论（二级）.mp4</center>
<center>{{#iDisplay:d1422w9hink|560|390|qq}}</center>

<center>十堰市政协：召开党组织理论中心组“推广”学习会</center>
<center>{{#iDisplay:x0884l0nmv4|560|390|qq}}</center>

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]