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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/faffbaac/1ab844af2c3c6088_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/6699/6645117416/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''案例研究·方法与应用'''》,出版社: 中国人民大学出版社,ISBN:9787300266602。 中国人民大学出版社成立于1955年,是[[中华人民共和国]]成立后成立的第一家大学出版社<ref>[https://www.maigoo.com/maigoo/6296cbs_index.html 中国十大出版社-出版社品牌排行榜],买购网</ref>。2009年获首届全国百佳[[图书]]出版单位荣誉称号,2017年和2021年连续两届再度获中国出版政府奖先进出版单位奖,是中国最重要的高校教材和学术著作出版基地<ref>[http://www.crup.com.cn/AboutUs/CompanyDes?id=1 人大出版社简介],中国人民大学出版社</ref>。 ==内容简介== 本书为读者了解案例研究的性质和使用提供了一个全面的指南。作者认为,案例研究是一种有意义的小规模研究,尽管研究范围有限,但可以产生有价值的[[数据]]和分析结果,具有帮助我们理解世界的巨大潜力。 全书写作风格通俗易懂,对案例研究做了简明清晰的论述和探讨,涵盖了案例研究的诸多主题,包括: 什么是案例研究 案例研究的类型 案例研究的优点和缺点 案例研究的意义和价值 案例研究在不同[[学科]]中的应用 书中收录了大量的例子和总结材料,提供了相关文献的引文,方便读者开展案例研究。 本书适合本科高年级学生、硕士和博士研究生学习使用,也适合有兴趣从事案例研究的读者阅读参考。 ==作者介绍== 马尔科姆?泰特(Malcolm Tight) [[英国兰卡斯特大学]]教授,主要研究领域为案例研究、高等教育管理等。担任国际领先学术杂志《国际教育研究》的主编。 译者简介 徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,人力资源开发与评价中心主任。北京市行为科学学会秘书长,宾夕法尼亚州立大学访问学者。研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。 杨 付 [[西南财经大学工商管理学院]]教授、博士生导师,企业管理系副主任。研究领域为领导行为、职业发展、主动行为、团队等。 李超平 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,人才选拔与评价研究中心主任。OBHRM百科(www.obhrm.net)发起人。国际高级人力资源管理师认证专家。主要研究方向为胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升等。 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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