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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #FF2400" align= center| '''<big>曹仰锋</big>''' |- |<center><img src=https://p5.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t0112c313139c5676cf.jpg width="300"></center> <small>[https://image.so.com/i?q=%E6%9B%B9%E4%BB%B0%E9%94%8B&src=tab_www 来自 网络 的图片]</small> |- | style="background: #FF2400" align= center| |- | align= light| |} '''曹仰锋'''，[[香港]]创业创新研究院(Institute of Global Entrepreneurship &Innovation)联合创始人、院长 ，[[北京大学]]光华管理学院管理实践[[教授]]<ref> [https://baijiahao.baidu.com/s?id=1722574263525737131&wfr=spider&for=pc 曹仰锋：数字经济时代，哪些企业最吃香？ ],百科, 2022-01-21</ref> ，哥本哈根商学院[[博士]] ，[[中国人民大学]]博士 ，北京大学光华管理学院工商管理博士后 ，美国[[斯坦福大学]]访问[[学者]] <ref>[https://baijiahao.baidu.com/s?id=1665358730221187070&wfr=spider&for=pc 曹仰锋教授：走出危机，企业需要提高组织韧性 ],新浪, 2020-04-30</ref>。 ==基本信息== 人物说明----香港创业创新研究院院长<ref>[https://baijiahao.baidu.com/s?id=1725835851538693947&wfr=spider&for=pc 曹仰锋：危机时代，“高韧性”企业才能活下去 ],正和岛网, 2022-02-26</ref> 国 籍 ---- 中国 职 业 ---- 教育科研工作者 主要成就----著作:《第四次管理革命》，2019年5月，中信出版社 毕业院校----中国人民大学 ==个人简介== 战略转型与组织变革专家，香港创业创新研究院院长 ，北京大学光华管理学院管理实践教授 ，为MBA/EMBA以及企业高层管理人员讲授《战略管理:获得持续竞争优势》、《高韧性企业五项修炼》、《商业模式创新与数字化转型》、《独角兽企业成长战略》等课程 ;为博士研究生(Ph.D/DBA)讲授《案例研究方法》等课程 。为企业进行战略管理与组织变革咨询，曾主持完成几十家大中型企业的管理咨询工作，咨询项目涉及地产、医药医疗、电力、电信、保险、建筑、制造、投资、信托担保、电子、农产品加工等多种行业。 ==教育背景== 博士, 哥本哈根商学院, 丹麦。 博士, 中国人民大学, 中国。 ==主要研究领域== 研究兴趣为战略转型与商业模式创新、领导力与组织变革、企业可持续成长等。担任多家大型企业战略转型与组织变革顾问，在《哈佛商业评论》、《商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》、《新华文摘》、《管理世界》等杂志发表文章数十篇。出版《黑海战略:海尔如何构建平台生态系统》 《组织韧性:如何穿越危机持续增长》 、《第四次管理革命》、《海尔转型:人人都是CEO》、《案例研究方法》等多部著作。其中《第四次管理革命》荣获第四届中国企业领袖读享"十佳图书" ，《海尔转型:人人都是CEO》(俄文版)荣获俄罗斯第五届年度最佳商业图书奖 。 ==研究兴趣== 平台生态战略 商业模式创新 领导力与组织变革 ==学术获奖== (1)合作研究论文《组织-员工目标系统性融合的策略:基于"海尔自主 经营体管理》获中国人民大学和《管理世界》联合举办的"中国企业管理案例研究论坛"最佳论文奖。 (2)教学案例"让每个员工成为自己的 CEO-海尔集团"人单合一"双赢管理模式变革历程" 获中国人民大学和《管理世界》联合举办的"中国企业管理案例研究论坛"最佳教学案例论文奖。 (3)研究论文《企业发展过程中的领导风格演变:案例研究》获中国 人民大学和《管理世界》联合举办的"中国企业管理案例研究论坛"最佳论文奖。 ==出版物及译著== (1)曹仰锋著，《黑海战略:海尔如何构建平台生态系统》，中信出版社，2021年。 (1)曹仰锋著，《组织韧性:如何穿越危机持续增长》，中信出版社，2020年。 (2)曹仰锋著，《第四次管理革命》，中信出版社，2019 年。 (3)曹仰锋著，《金蝶转型:良知与梦想》，中信出版社，2018年。 (4)曹仰锋著，《海尔转型:人人都是 CEO》(修订版)，中信出版社, 2017年。 (5)曹仰锋著，《高绩效团队领导行为及其作用机制》，生活·读书·新知三联书店，2011年。 {| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #FF2400" align= center| '''<big>游戏</big>''' |- |<center><img src=https://p0.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t013f5fbc8c550c89d4.jpg width="300"></center> <small>[https://baike.so.com/doc/8679521-9001216.html 来自 网络 的图片]</small> |- | style="background: #FF2400" align= center| |- | align= light| |} (6)主编:《再论案例研究方法》，北京大学出版社，2019 年。 (7)主编:《案例研究方法:理论与范例--凯瑟琳·艾森哈特论文集》，北京大学出版社，2012年。 (8)译著:《这就是 OKR》，中信出版社，2018 年。 (9)译著:《海尔再造:互联网时代的自我颠覆》，中信出版社，2014 年。 (10)译著:《绩效管理》，中国人民大学出版社，2008年。 ==发表文章== (1)曹仰锋:黑海战略:工业互联网时代的新战略模式，《清华管理评论》， 2020年第11期 (2)曹仰锋:组织韧性:如何穿越危机持续增长，《哈佛商业评论》中文版，2020年第7期。 (3)曹仰锋:竞争战略:从"产品价值"到"场景价值"，《清华管理评论》， 2020年第1-2期。 (4)曹仰锋:世界三大"产业互联网平台"的战略与功能，《清华管理评论》， 2019年第4期 (5)曹仰锋:生态型组织:物联网时代的管理新范式，《清华管理评论》，2019年第3期。 (6)曹仰锋:"海尔COSMOPlat平台:赋能生态" ，《清华管理评论》，2018年第11期。 (7)曹仰锋:"人单合一:颠覆式经营"，《哈佛商业评论》(中文版)，2017 年第7期。 (8)曹仰锋:"平台领导需要堂吉诃德精神" ，《清华管理评论》 ，2016 年第6期。 (9)曹仰锋:"三环理论破解转型焦虑"，《中欧商业评论》 ，2014 年第11期。 (10)曹仰锋、李平，"悟性:企业家认知的至高境界"，《中欧商业评论》 ，2014 年第 4 期。 (11)曹仰锋:"着陆吧，空降兵"，《清华管理评论》，2013 年第 3 期。 (12)曹仰锋:"海尔倒三角运转的四大机制"，《新华文摘》，2013 年第21期。 (13)曹仰锋:"领导继任问题的国际前沿与研究成果评述"，《管理学报》，2013年第7期。 (14)曹仰锋、于鸣:"民营企业高层管理团队"空降兵"内部化的过程和机制"，《管理学报》，2012 年第11期。 (15)周建华、曹仰锋:"如家十年:商业模式动态升级"，《中外管理》，2012 年第6期。 (16)曹仰锋:"高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究"，《管理学报》，2011 年第4期。 (17)曹仰锋，李平:" 中国领导力本土化发展研究:现状分析与建议"，《管理学报》，2010年第11期。 (18)胡晓东、曹仰锋: "人力资源管理咨询的新模式:培训式咨询" ，《人才资源开发》，2010 年第3期。 (19)吴春波、曹仰锋:"薪酬设计如何激励劳资双方"，《人力资源开发与管理》，2008 年第11期。 (20)吴春波、曹仰锋:"双重压力下科研人员的绩效管理"，《中国人力资源开发》，2008年第8期。 (21)曹仰锋、李屹立:"绩效管理遭遇失败的七个原因"，《人力资源开发与管理》，2007年第7期。 (22)曹仰锋:"降薪，用在刀刃上"，《人力资源开发与管理》，2007 第6期。 (23)曹仰锋:"如何进行绩效面谈"，《人才资源开发》，2005 年第 6 期。 (24)曹仰锋:"建立企业知识系统"，《人才资源开发》，2005 年第 4 期。 (25)曹仰锋:"谏言民营企业家"(上、下)，《人才资源开发》，2004 年第 5、6 期。 (26)曹仰锋:"中国人力资源管理的十年历程"， 《人才资源开发》 ，2004 年第 1 期。 (27)曹仰锋:"文化是第四资本"，《人才资源开发》，2003年第 11 期。 ==视频== ===曹仰锋《2020年产业互联网白皮书》 2020年12月15日发布=== {{#iDisplay:z3212gf9a8l|寬度|高度|qq}} ===曹仰锋：大变局下，企业如何提升韧性、实现持续增长？ 2022年5月10日发布=== {{#iDisplay:d3336exopkv|寬度|高度|qq}} ==参考来源== [[Category:教授]] [[Category:企业管理人物]]
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