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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>''' 张一弛  '''<br><img src="https://www.gsm.pku.edu.cn/dsffwq/linkfiledir/tea_pub/photo/0368/0368_PHOTO.JPG  " width="180"></center><small>[  北京大学]</small> 
|}
'''张一弛'''，男，北京大学光华管理学院教授。
==人物履历==
=== 教育背景 ===
1997	北京大学	经济学	博士

1992	北京大学	经济学	硕士

1987	北京大学	经济学	学士
=== 职业经历 ===
2002~至今

北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授

1997~2002

北京大学光华管理学院组织管理系副教授

1993~1997

北京大学光华管理学院组织管理系助理教授

1994~1997

北京大学经济学院博士研究生

1992~1993
北京大学经济学院助教

1987~1989
浙江大学经济学院助教
==研究领域==
[[战略人力资源管理]]

[[商业模式]]与[[竞争优势]]
英文CV

==研究成果==
* 任润、李靖、张一弛：心往一处想、劲往一处使——员工战略视线的作用机理，《管理世界》（接受）。
* 周冰、孔繁敏、张一弛：雇主品牌维度及其影响效果：一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究，《管理学家（学术版）》，2011年第14期，第3-22页。
* Longzeng Wu, Li-Qun Wei, Yichi Zhang, Tielin Han, 2011. Employee Experienced HPWPs and Job Performance: Roles of Person-Job Fit and Intrinsic Motivation. Frontier of Business Research in China, Vol. 5 (3): 344-363.
* 任润、张一弛、刘超飞、曹振雷：薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响，《南京大学学报》2011年第2期第147-157页。
* Chen Yunyun, Yichi Zhang, Carl Fey, 2011. When collaborative HR practices may not work well: the moderating role of social capital in the Chinese life insurance industry. The International Journal of Human Resource Management, Volume 22 Issue 2, 433-456.
* 陈云云、方芳、张一弛：高绩效HRM与员工绩效的关系：人力资本投资意愿的作用，《经济科学》，2009年第5期，第117-128页。
* Yichi Zhang, Shuling Li, 2009. High Performance Work Practices and Firm Performance: Evidence from the Pharmaceutical Industry in China, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20 (11): 2331-2348.
* Wei, Li-qun, Liu, Jun, Zhang, Yichi, Chiu, Randy K. 2008. The role of corporate culture in the process of strategic human resource management: Evidence from Chinese enterprises. Human Resource Management; Winter, Vol. 47 (4): 777-794.
* 张一弛、李书玲：高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113页。
* 宋春蒿、王辉、张一弛：《组织公平与员工工作结果的影响：领导-部属交换及知觉到的组织支持的中介作用》，《管理学家（学术版）》，2008年7月，第42-52页。
* 陈云云、张一弛：业绩考核中的政治性考虑研究，《管理评论》2008年第9期第39-49页。
* 李书玲、韩践、张一弛：“员工的素质能力在HPWS与企业竞争优势关系中的中介作用研究”，《经济科学》，2006年第5期，第110-119页。
* 张一弛、高莹、刘鹏：“个人－组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究”，《南开管理评论》2005年第3期37－41页。
* 张一弛、刘鹏、尹劲桦、邓建修：“工作特征模型：一项基于中国样本的检验”，《经济科学》，2005年第4期第117－125页。
* 周长辉、张一弛、俞达：“中国企业对外直接投资驱动力与进入模式研究的理论探索：一个整合性框架”，《南大商学评论》第7辑（2005年12月），第149-162页。
* 张一弛：“从扩展的激励-贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响”，《管理世界》，2004年第12期第90－98页。
* 张一弛、张正堂：“高绩效工作体系的生效条件”，《南开管理评论》2004年第5期第70－76页。
* 张一弛：“我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究”，《中国工业经济》，2004年第9期第87－94页。
* 张一弛、黄涛、李琦： “高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归”，《经济科学》，2004年第3期，第63-73页。
* Wang, D.X., Tsui, A.S., Zhang, Y.C., & Ma, L. (2003). Employment relationships and firm performance: evidence from an emerging economy”, Journal of Organizational Behavior, 24, 2003.
* 张一弛：“我国两岸三地对美直接投资的进入模式：一项基于数据的分析报告”，《管理世界》2003年第10期第33页-39页。
* 张一弛：“业绩考核：强调行为还是强调结果？”，《经济科学》2003年第一期。
* Anne S. Tsui, Duanxu Wang, &Yichi Zhang, “Employment Relationships with Chinese Middle Managers: Exploring Differences Between State-Owned and Non-State-Owned Firms”, In Anne S. Tsui and Chung-Ming Lau (eds.), The Management of Enterprises in the People’s Republic of China (Kluwer Academic Publishers, 2002).<ref>[https://www.pku.edu.cn/  北京大学 ]</ref>
==参考资料== 
{{reflist}}

[[Category:教授]]