檢視应发工资的原始碼

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'''应发工资'''是中国专有名词。

汉字是用于记录[[汉语]]，进行书面交流，传承民族文化的书写符号系统<ref>[https://www.sohu.com/a/474179082_120794254 【每日积累】汉字的概述？汉字的特点是什么？]，搜狐，2021-06-26</ref>，也是最富有民族特色的中国书法艺术<ref>[https://www.sohu.com/a/241716171_100195203 中国书法：一门古老的艺术！]，搜狐，2018-07-17</ref>的载体，是中华[[民族]]智慧的结晶，它蕴藏着许许多多的文化内涵。

==名词解释==

应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+[[奖金]]+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

应发工资与实发工资区别

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人[[单位]]应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

应发工资是未扣个人“五险一金”等各项费用前的工资总数。

工资总额与应发工资关系

工资总额是应发工资，也就是未扣个人“五险一金”等各项费用前的工资总数，不是个人工资条中最后实际到手的工资总额。

注意:

①单位缴纳的五险一金部分不能计入工资总额内。

②应统计的是已经发放的工资总额，是财务账目中的借方数据（已实际发放），不能用仅计提但未发的工资、奖金替代。

按应发工资计算经济补偿金

法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。

==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]