檢視前马镇的原始碼

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| style="background:#FF6600" align= center|  '''<big>前马镇 </big> '''
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| <center><img src=https://dingyue.ws.126.net/fG1Vl4g2kOr2r0n9VjShyZY8sKigHrh8FFSEOAuRli4Lo1539787764604compressflag.jpg width="300"></center>
<small>[https://www.163.com/dy/article/DUBSI1SO0521AS1H.html 图片来自网络]</small>
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中文名 :前马镇 

所属地区：江苏省常州市溧阳市

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'''前马镇'''隶属[[江苏省]]常州市溧阳市，29个村合并为11个村，基于村班子的磨合和工作的连续性，11个村的妇代会主任在原29个村妇代会主任中选任。但三年来的工作实践不尽如人意，主要表现为“三多三少”：计较个人得失的多，工作敬业奉献的少;工作配合中相互推诿扯皮的多，团结协作尽心尽责的少；安于现状、不思进取的多，刻苦钻研、精益求精的少。镇党委虽然加大了管理和考核力度，但仍然收效甚微。究其原因，主要是村干部选拔缺乏竞争机制，没走出干部“任任免免”的怪圈。  <ref>[http://www.tcmap.com.cn/jiangsu/yang_zhuzhen_qianmazhenshequ.html   江苏省常州市溧阳市竹箦镇前马镇社区], </ref>

=简介=
农村税费减免后，镇村两级面临着体制的转换和职能的定位，如何切实加强基层组织建设，推进基层民主建设，通过引入竞争机制，促进村干部整体素质的提高，充分调动其工作积极性和创造性，更好地服务“三农”，是当前农村基层组织建设的一项重大课题。为此，前马镇党委进行了积极的探索，对11个村的妇代会主任试行了公开选拔，从而为建立新形势下村干部的选拔机制，转变[[村干部]]的履职观念，提高村干部的综合素质进行了有益的尝试。

=公开选拔程序=
坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备”原则，对各村妇代会主任实行“公开选拔，镇聘村用”。选拔程序分公开报名、组织笔试（基本分值20分）、组织面试（基本分值40分）、组织考察（基本分值40分）等四个基本环节。

=公开报名=
发布公告和宣传资料，公布选拔职位、报名资格条件及录用后相关待遇，可自行报名，也可由村党支部或村委会组织推荐报名。

=组织笔试=
报名后由镇统一发放复习资料，资料内容主要有全国妇女联合会章程、人口与[[计划生育]]条例及涉农法律法规，由市妇联、市计生局联合出卷，笔试后当场阅卷，当场公布笔试成绩，各行政村笔试前5名者进入面试。

=组织面试=
面试考评人员主要有市委组织部、市[[妇联]]、市计生局领导各一名，镇党务办、文卫计生办、镇妇联人员各一名，所涉及村的镇定村组长、村书记、村主任等，对应考人员从综合气质、爱岗敬业、工作能力、为人处事、工作责任心等方面随机抽问2题，进行综合打分，并以去掉最高分和最低分后计算平均得分，当场公布面试成绩，各村笔试、面试分值相加列前3名者进入组织考察程序。

=组织考察=
主要分民主推荐、民主测评和考察面谈三项程序。民主推荐、民主测评的参加对象为村支委、村委成员，以及考察对象所在村民小组组长、基层群众代表、老干部、老党员、老妇代会主任代表（随机，一般为10名）。民主推荐、民主测评各设基本分值20分。[[考察]]面谈不设基本分，对基本道德素质有重大问题的实行“一票否决”。
通过以上四项程序，以总分值列第一名者经镇妇联执行委员会审定通过，由镇党委聘任为村妇代会主任。

=参考来源=

[[Category: 670 中國地方志總論 ]]