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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left" |<center>'''人在职场之我见'''<br><img src="https://images.pexels.com/photos/14238473/pexels-photo-14238473.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&w=1600&lazy=load" width="280"></center><small>[https://www.pexels.com/zh-cn/ 圖片來自免费素材图片网]</small> |} '''《人在职场之我见》'''是[[中国]]当代作家李至远写的散文。 ==作品欣赏== ===人在职场之我见=== (一)调整好心态 有的职场中人,总抱怨公司这不好、那也不好,工作上习惯敷衍了事,得过且过,当一天和尚撞一天钟——这种现象往往体现在较为年轻的员工身上——心浮气躁、眼高手低,常有怀才不遇之感,总认为自己被大材小用了、薪水低了。 有道是“当局者迷”,他不知道,正因自己一味抱怨,一天天浪费自己宝贵的青春年华,从而错失了一次次升职、加薪的机会。若是一个职场中人对自己所处的环境不满意、不满现状,窃以为,其职业道路有两条可供选择:一是尽快调整好心态,赶紧撸起袖子加油干,直至有一天自己“化蛹成蝶”,道理很简单,如果不思进取,没有努力实现“向上爬”,那么数年之后仍在原地打转,白白虚度年华;二是若是能力突出、确实优秀,建议当机立断趁早跳槽出去或自主创业,为自己寻求一个更大的平台,没必要天天混日子消耗生命。 “论资排辈”是行之已久的公司员工得以升职、加薪的传统模式。一般来说,在能力相当的情况下,老员工比新员工更容易得到升职、加薪。这是“人之常情”,既然老员工对公司作出的贡献比新员工多(至少在形式上),那么升职、加薪实属理所当然,无可厚非。 “怪别人,路越走越窄。”俯首耕耘天地宽,对年轻的职场中人来说,当下要做的即是埋头苦干、勤勉向上、提升能力,一步一个脚印走好自己的职业之路。 (二)当一支“潜力股” 八年前,我所在公司的总经理助理——翟经理,几次鼓励说我是一支“潜力股”,要规划好自己的职业生涯。时至今日,我不能自吹已是“成功人士”,但从同龄人的层面来看,我出身于贫苦农家,没有遇上伯乐或贵人相助,靠双手实现了安身立命、安居乐业,应是值得肯定的,也是值得欣慰的。 那时的翟经理,是位“职业经理人”,温文儒雅,曾在体制内任职,后夫妻双双下海经商,妻子经营一家节能环保高科技设备公司。他比我先离职(有位汽配公司老总很欣赏他把他给挖走了),那晚哥俩到餐馆里撮了一顿,为他饯行,他不忘提点我在当前公司面临重大变故的境况下要注意些什么。 “潜力股”,是股市行情的专业术语,我不太懂,顾名思义,指的是有升值预期的股票。这个术语,放到个人身上,也是恰当的,其实就是对一个人能力、素质等的综合判断。现实生活中,有的人刚开始默默无闻,突然间“鲤鱼跃龙门”,实现了个人生活或事业上的蜕变、腾飞,过上了好日子。 评点一个人,要把他/她放到同龄人中来进行比较才公允。比如对一名刚毕业的大学生员工,能评点的,是其理论知识是否扎实,品行是否端正,是否踏实肯干,是否有强烈的责任感等等,而不是去评点其是否拥有丰富的工作经历或社会实践经验——这不异于让一只小鸡仔畅谈自己下蛋的心得体会。 有一位企业老总说过,责任感是一种极其难能可贵的优秀品质。人生于世,容颜会老、才华会尽,唯独责任感,是一种内化于心、外践于行的修养,对合作伙伴,会给人源源不断传递一种信任度和温暖感,进而能很好地促进彼此长期合作共赢。 对爱情、婚姻、生活或是工作、事业,我们何不勇敢果断,不患得患失,擦亮慧眼判断、选择适合自己的种种“潜力股”,争取少留下些遗憾和悔恨呢! (三)不吝“传帮带教” 一个人完成学业后,会步入社会工作、谋生,此为“独立人生”的初级阶段。身处不同的工作环境,就有不同的成长进步“速度”。 无论在哪个行业哪家公司,一个大学毕业生初来乍到,便是“新人”、“新兵蛋子”。在成熟的公司,一般都会有安排轮岗、试岗的环节,目的是让新人初步熟悉公司的各项业务,同时这也是在考察一个新人的工作能力,便于日后正式定岗,做到人尽其能,为公司做出业绩、创造利益。 一个新人上岗后,不可能一下子成为“行家里手”,这就需要“传帮带教”。若是遇上了不怕“教会徒弟饿死师傅”的好[[师傅]],那可真是有福了,既可活学活用,快速学得一手工作技能,还可少出错误,少挨骂少受罚;反之,那这个新人可要经常受气[[倒霉]]了,几年下来,两手空空一无所获,甚至被炒鱿鱼。 我也当过公司的新人,那时在轮岗阶段,有位女主管自以为房地产营销文案写得好,颇得一副总厚爱,冷若冰霜、没事找事,总叫我干这个干那个,我实在受不了,提前提出结束轮岗的申请,竟被批准了,脱离了“魔掌”——那时的我,自认为满腹才华,怎受得了别人天天吩咐使唤呢——现在想想,其实她的“小软文”广告写得也不怎么样,网上很多,千篇一律。 话虽这么说,但我得承认,学校和公司是两个不同的“[[环境]]”,前者只管修完学分完成学业便可,对用心学习的[[学生]]来说,不过就是“潇洒走一回”罢了,嘴甜心细的男生、渴望被呵护的女生还可牵手校园谈个恋爱,“抱得美人/帅哥归”;后者可就大不同了,没人会顾及你的感受、你的自尊,甚至将你视为职场上的竞争对手,表面上是说“人人为公司”,大家要互相协作配合,暗地里却处处较劲、针锋相对,甚至有的人还使了黑手——这就是所谓的“[[竞争]]”,难怪人们会说“读书好,不代表在社会上混得好。” 其实,在社会各行各业中,这种现象都有一定程度的存在。所以说,人在职场,切莫自以为是、洋洋得意,错把平台当本事,若是有幸遇上了好师傅不吝“传帮带教”,遇上了伯乐给予提携,贵人相助当感恩于心,有时会成为人生的转折点,[[甚至]]会改变人生轨迹——常言道“送人玫瑰手有余香”,如今才疏学浅的我也在学着身体力行……<ref>[http://www.360doc.com/userhome/46305516 个人图书馆网]</ref> ==作者简介== 李至远,本名李宗世,从事法律工作。 ==参考资料== {{Reflist}} [[Category:820 中国文學總論]] [[Category:825 中國散文論;語體文論;新文學論]]
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