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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/12774130/9a1448c82befb9a1_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/452611/6742284361/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''中国管理者职业生涯成功主观感受研究'''》,作 者:顾倩妮 著 著作,定 价:42,出 版 社:立信会计出版社,出版日期:2016年06月01日,页 数:232,装 帧:平装,ISBN:9787542950802。 [[书籍]]对于人类原有很重大的意义,但,书籍不仅对那些不会读书的人是毫无用处,就是对那些机械地读完了书还不会从死的文字中引申活的思想<ref>[https://www.docin.com/p-581834483.html 思想指导人生],豆丁网,2013-01-15</ref>的人也是无用的。 —— [[乌申斯基]]<ref>[http://www.offcn.com/jiaoshi/2021/0919/479055.html 乌申斯基的教育思想],中公教育,2021-09-19</ref> ==内容简介== 顾倩妮著的这本《[[中国]]管理者职业生涯成功主观感受研究--基于适应性的视角》作为职业生涯成功领域的一个探索性著作,立足于职业生涯成功基本理论,从中国传统文化中儒家和道家的角度,重新审视衡量中国管理者职业生涯成功主观感受的内涵和衡量指标,并基于适应性的视角,找到有效提升中国管理者职业生涯成功主观感受的方法。 ==作者介绍== 顾倩妮 著 著作 顾倩妮(1985―),女,[[上海工程技术大学管理学院]]。复旦大学管理学博士,复旦大学东方管理研究院兼职研究员,曾在上海市政府发展研究中心挂职。曾获上海市社会科学界第八届(2010)学术年会很好论文奖,入选首届全国百篇很好教学案例评选获奖案例(全国MBA教育指导委员会)。顾倩妮博士至今在中文权威及核心期刊发表论文十余篇,出版教材《企业伦理学》。作为课题负责人,先后主持教育部人文社科青年研究项目、上海市决策咨询研究项目、上海市高校青年教师培养资助计划项目。此外,还参与了国家社科重大课题、国家社科重点课题和企业横向课题。 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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