檢視一带一路背景下高管激励组合技术创新投入对企业绩效影响研究的原始碼

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《'''一带一路背景下高管激励组合技术创新投入对企业绩效影响研究'''》，作者：王雅楠，出版社：中国经济，ISBN号：9787513662703。

书籍是用[[文字]]、图画和其他符号，在一定材料上记录各种知识，清楚地表达思想<ref>[http://www.chinawenhua.com.cn/zhexue/2019/11389.html 人类的思想家有哪些——世界十大思想家排名]，传统文化杂谈，2019-11-15</ref>，并且制装成卷册的著作物，为传播各种知识和思想，积累人类文化<ref>[https://www.doc88.com/p-7963703015429.html 人类文化的三种范畴]，道客巴巴，2014-02-14</ref>的重要工具。

==内容简介==

本书以上市[[公司]]为研究对象，在一 带 一 路建设战略背景下，在 外相关文献分析研究下，在充分认识企业高管人员是企业的核心资源基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪深A股中陕西上市公司中制造业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响为目的，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对企业创新研发投入的影响、企业技术创新的影响及对企业绩效的影响、高管物质激励与非物质激励对及技术创新投入和企业绩效的调节效应进行了分析和研究。

==作者介绍==

王雅楠，1982年生，[[陕西省]]西安人，企业管理专业硕士，副教授，西安翻译学院工商管理系系主任。 主要研究领域为战略管理、区域经济等。主持和参与陕西省教育厅、陕西省统计局、陕西省社科联、西安市科技局等多项科研课题，在核心期刊发表论文10余篇，其中被大大复印全文转载一篇、EI一篇，撰写个人专著1部，编写教材3部，相关成果获得西安市自然科学 学术论文一等奖、二等奖、陕西省经济学会 成果三等奖；完成的研究报告中部分对策建议被市级部门采纳。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]