檢視人力资源管理的原始碼

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| style="background: #808000" align= center|'''<big>人力资源管理</big> '''
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|<center><img src=http://img.mp.itc.cn/upload/20170401/150f509184a84d13a5708c6b67f4f3d5_th.jpg width="250"></center><small>[https://www.sohu.com/a/131531646_446894 来自搜狐的图片]</small>
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| style="background: #808000" align= center|'''<big>人力资源管理</big> '''
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'''中文名称''' ：人力资源管理

'''简  称''' ：HRM

'''证书等级''' ：一级 二级 三级 四级

'''外文名''' ：Human Resource Management
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'''<big>人力资源管理</big>'''('''英語: human resource Management''' )，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、[[人力资源规划]];2、[[招聘]]与[[配置]];3、[[培训]]与[[开发]];4、[[绩效管理]];5、[[薪酬福利管理]];6、[[劳动关系管理]]。诠释[[人力资源管理]]六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。<ref>[https://v.qq.com/x/page/n14118cscyy.html 人力资源管理：如何做好执行]，腾讯</ref>