檢視向梅奥诊所学习消除职业倦怠·创建理想医院的12项行动的原始碼

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《'''向梅奥诊所学习消除职业倦怠·创建理想医院的12项行动'''》，作  者:(美)斯蒂芬·J.斯温森,(美)泰特·D.沙纳费特 著 樊荣,董家鸿 译，定  价:85，出 版 社:北京大学医学出版社，出版日期:2024年01月01日，页  数:388，装  帧:平装，ISBN:9787565929519。

读书，可以与时俱进，开阔自己，提高自己，充实自己，完善自己，是全球[[文化]]<ref>[https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2015-10/14/nw.D110000gmrb_20151014_1-13.htm 文化的作用是什么]，光明网，2015-10-14</ref>科技[[知识]]扩容和更新的需要，是知识<ref>[https://www.sohu.com/a/110337865_464088 什么是知识？]，搜狐，2016-08-13</ref>经济和[[社会]]发展的要求。

==内容简介==

本书内容基于权威机构的经验和经同行评议的学术期刊所发表的扎实研究，包括作者们自己发表的140多篇文章。在第一部分（“基础”）中，讨论了我们面临挑战的类型，以及我们为取得进展所必须采用的原则；第二部分（“策略”）提供了通往成功的蓝图，包括评估解决方案、八个理想工作要素，以及与实现这一目标相关的行业案例；第三部分（“执行”）提出了12项行动法则，机构、领导者和个人可用于实现理想工作要素，并创造一个能产生职业幸福感的机构工作环境，从而为患者带去富有同情心的和卓越的医疗照护。

==目录==

第一部分基础

1引言3

2[[职业]]倦怠的后果11

3职业倦怠和爱岗敬业的驱动因素18

4商业性论据27

5医疗保健浪费造成的质量不足：职业倦怠的统一根因40

第二部分策略

6培养团队精神的蓝图53

7理想工作要素61

8让高层领导加入69

估83

第三部分执行

10三位一体干预措施的三个行动纲领：减少职业倦怠和促进团队精神的循证策略97

11自主性行动纲领：引言101

12自主性理想工作要素：伙伴关系103

13自主性理想工作要素：信任和尊重108

14自主性理想工作要素：可控性和灵活性114

15自主性行动：评估领导行为120

16自主性行动：清除“石子”137

17自主性行动：引入可控性和灵活性156

18自主性行动：创建价值观共识170

19凝聚性行动纲领：引言178

20凝聚性理想工作要素：职业发展与指导180

21凝聚性理想工作要素：公平与公正185

22凝聚性理想工作要素：安全189

23凝聚性行动：选拔和发展领导者196

24凝聚性行动：提高实践效率210

25凝聚性行动：建立公平公正责任制227

26凝聚性行动：形成避风港236

27友谊性行动纲领：引言249

28友谊性理想工作要素：工作社区和友谊251

29友谊性理想工作要素：内在激励因素和奖励257

30友谊性行动：培养社区和聚餐272

31友谊性行动：优化奖励、认可和欣赏285

32友谊性行动：促进无界管理297

33应用行动纲领来满足医学生、住院医师和专科医师的特别需求309

34培育幸福感322

第四部分旅程

35总结345

36结论355

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]