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《組織文化與領導力》，出版社： 中國人民大學出版社，ISBN：9787300278216。

中國人民大學出版社成立於1955年，是中華人民共和國成立後成立的第一家大學出版社。2009年獲首屆全國百佳圖書出版單位榮譽稱號，2017年和2021年連續兩屆再度獲中國出版政府獎先進出版單位獎，是中國最重要的高校教材和學術著作出版基地。

內容簡介

沙因教授撰寫的《組織文化與領導力》是管理領域有影響的圖書之一，「組織文化」一詞被業界公認是由他「發明」的。他也因率先提出了「文化本質」的概念，對於文化的構成因素、形成以及演化過程有獨特見解，在企業文化研究領域有頗多建樹，而被譽為「組織文化之父」。 　　 《組織文化與領導力（第五版）》在界定組織文化概念的基礎上，提出了文化三層次模型這一主體性架構，從文化假設層面討論了組織文化的基本維度，明晰了領導力在文化建設、植入和發展中的作用，論述了領導者如何管理文化變革及其新角色。第五版除了延續舊版的精彩內容外，比如文化的定義和三層次基礎模型框架等，開始將文化思想應用于思考多元文化世界的宏觀圖景，比如國家或全球職業等宏觀文化背景下的合作、跨越國家層面文化鴻溝等問題，還重點關注如何將社交經驗嵌入各種層面的文化環境中，並為領導決策引入了社會「關係層級」這個重要參考元素來幫助識別和管理內部文化。另外，對「文化與領導」「文化與社會行為模式觀察」「領導角色與組織發展」「團隊文化習得模式」等舊內容也有新的論述。該書是一本值得反覆閱讀和回味的經典著作。

作者介紹

埃德加·沙因（Edgar H.Schein），美國麻省理工學院斯隆管理學院榮譽教授，哈佛大學社會心理學博士。2009年獲得美國管理學會的傑出學術實踐獎，2012年獲得國際領導力協會的終身成就獎，2015年獲得國際組織發展聯盟的組織發展終身成就獎。着有《組織心理學》《過程諮詢》《組織文化與領導力》《公司文化生存指南》《謙遜諮詢》《謙遜領導力》等。其諮詢和研究工作集中於組織文化、組織發展、過程諮詢、職業動力領域，客戶遍布美國及海外的大公司和機構。

彼得·沙因（Peter A.Schein） ，美國西北大學凱洛格商學院MBA，硅谷的戰略與組織發展顧問，為初創公司和擴張階段的技術公司提供諮詢。曾就職於蘋果電腦和太陽微系統（Sun Microsystems）等公司，有着20多年在技術先鋒企業從事營銷和企業發展工作的工作經驗。

陳勁，清華大學經濟管理學院教授，教育部人文社會科學重點研究基地「清華大學技術創新研究中心」主任。國家哲學社會科學重大項目首席專家，國家傑出青年基金和國務院政府特殊津貼獲得者，教育部長江學者特聘教授，入選國家百千萬人才。《清華管理評論》執行主編，兼任教育部科技委管理學部委員、中國技術經濟學會技術管理專業委員會理事長。