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培訓中心是改革開放以來各類教育機構發展的產物。培養和訓練是培訓中心的主要任務，多以專業的培訓為主，可以讓學生們對自己的強項有更大的提升。正如鋼琴、美術、電腦、設計、英語、速記、寫作等培訓項目。技能教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

基本內容

培訓中心是改革開放以來各類教育機構發展的產物。培養和訓練是培訓中心的主要任務，以學生就業為主導方向；多以專業的培訓為主，可以讓學生們對自己的強項有更大的提升。正如鋼琴、美術、電腦、設計、英語、速記、寫作等培訓項目。

形式

技能培訓中心

技能教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

商業培訓中心

商業培訓的登記機關是工商局，所以商業培訓是以盈利為目的的商業機構，而且培訓課程是公司的商品，在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部們的上崗認證教育培訓。

實驗室認可培訓

國家實驗室是由國家直接投資數億建立（如建在華中科大校內的武漢光電國家實驗室投資4.8億），全國目前國家實驗室總共只有9個（包括北京正負離子對撞基地、華中科大的光電國家實驗室在內），國家實驗室代表國家最高水平，是按國際一流標準建立的，規模非常大，基本包括本學科領域所有研究方向，而且人員配備上要求面向國內外招聘最優秀的研究人員，直接參與國際競爭，往往是多學科交叉的創新平台；而國家重點實驗室是由國家評的，評上後以後每年可以從國家多拿些錢，全國有幾百個，而且研究方向比較窄。國家實驗室和國家重點實驗室是兩個完全不同的概念，不是一個重量級上的，五個國家重點實驗室也比不上一個國家實驗室。國家實驗室認可諮詢熱線400-690-2007劉老師，負責實驗室規劃布局設計、運行，實驗室管理體系建立、實驗室技術能力國家認可諮詢服務，認可實施單位：中國合格評定國家認可委員會（China National Accreditation Service for Conformity Assessment，CNAS）是根據《中華人民共和國認證認可條例》的規定，由國家認證認可監督管理委員會批准設立並授權的國家認可機構，統一負責對認證機構、實驗室和檢查機構等相關機構的認可工作。

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從選定創業項目，到自己開辦一家棋院，韓東一路走得很順利。「我先後參加了4期針對創業者的免費培訓，課堂筆記記錄了十幾本。直到現在，我還時常拿出這些筆記翻看一下，對照自己經營中遇到的問題去尋找答案。」昨日，創業者韓東這樣告訴記者。

包括韓東親歷的「萬名創業者、萬名小老闆」培訓工程在內，我省今年以來，突出抓好全民創業、融資擔保、服務平台建設、千戶成長型企業培育等工作。

「重點解決"錢的問題"、"人的問題"。中小企業缺什麼，就重點解決什麼。」吉林省政府發展研究中心研究員劉庶明認為，近年來，我省中小企業和民營經濟取得快速發展，與我省積極構建中小企業服務體系，優化中小企業發展條件密切相關。

講述

創業者參加4期培訓記了十多本課堂筆記

「想不想創業、想不想自己當老闆賺錢？」很多人第一時間給出的答案都會是肯定的，然而，接下來就會有「沒錢怎麼去創業？」「不差錢、就是沒有好項目」等一系列的問題等着，使得人們打消了創業念頭。

「為什麼那麼多人想創業，卻最終沒有邁出創業步伐？」對於自己參加的第一堂「萬名創業者、萬名小老闆」培訓課，今年40歲的創業者韓東仍記憶猶新。正是由於參加了這樣的免費培訓，他原本還在猶豫不決的一個創業項目就此上馬，現在他開辦的棋院經營得紅紅火火，培訓的學生已達5000餘人。

韓東告訴記者，他以前給人打工，一次意外，腰部受傷達傷殘四級，再找工作很難，所以兩年前想到自己創業。當時的想法，是想靠自己圍棋方面的專長，成立一家棋類培訓機構，但卻顧慮重重。

「當時得知長春市中小企業人才培訓中心有一個關於"萬名創業者、萬名小老闆"的培訓班，而且是免費的，甚至還管中午飯，我就去參加了一期培訓，覺得很受益。」韓東說，他連續參加了4期培訓。

「每期培訓課我的課堂筆記都能記錄3本，4期下來，筆記攢了十多本。」韓東把這些筆記視如珍寶，經營棋院的過程中遇到什麼難題時，還會翻看一些當時的課堂筆記從中尋求問題的解決之道，或者跟培訓的老師聯繫，請專家給自己出出主意、把把脈。

像韓東這樣從免費創業培訓中受益的人還有很多。今年以來，我省深入開展全民創業活動。以長春市為例，記者從長春市中小企業人才培訓中心獲悉，按照省工信廳「萬名創業者、萬名小老闆」培訓工作實施方案和長春市工信局關於「雙萬」培訓工作要求，今年以來，在該中心共舉辦了6期「雙萬」培訓班，培訓1200人次。

「該培訓工程是面向那些沒有從商經驗的初次創業者的，其宗旨是"創辦小企業，開發新崗位，促進多就業"，目的是鼓勵更多的人投身創業，進而以創業帶動就業，促進社會繁榮與和諧。」該中心主任劉義介紹，培訓免費，培訓內容圍繞創業具備的條件、考察市場、項目評估、資源的應用、創業如何避風險應注意的問題等內容展開。

現場「把脈」

理論與實例相結合培訓企業家

一個企業從起步到具有一定規模並不難，然而要取得進一步的發展卻是相當難的事，甚至一些企業中途而衰，對此一些企業老總也感到非常困惑。為幫助企業家們破解這一難題，長春市中小企業人才培訓中心請來有關專家組成專家組，通過對一些經營失敗的案例進行深入剖析，對中小企業生產經營中遇到的瓶頸問題進行專題研究，採取理論與實例相結合的方式，對企業家們進行培訓。

「八九月份，天兒正熱的時候，長春市中小企業人才培訓中心帶着師資庫的專家到我們企業來，給我們現場"把脈"。為企業發展提供助力，可以說是"及時雨"。」吉林遠東集團商貿分公司總經理王敬儒在接受本報採訪時表示。

王敬儒說，作為民營企業發展到現在，無論是管理層面還是員工素質，都應該有所提升，這正是我們企業發展中面臨的亟待解決的問題。而今年企業就從這兩次免費的上門培訓中獲益匪淺，尤其是在精細化管理上，從以往盯住售後服務的誤區中跳出來，及時調整思路，按照專家的建議進行「售後服務前置化」。

來自長春市中小企業人才培訓中心的信息顯示，今年以來，該中心圍繞市場、企業、創業需求，通過「進基地、進企業、進校園、進縣區」等有效載體，累計培訓各類人員2600人次。其中，通過「培訓進企業」，對企業中層以上管理者培訓12期，659人次。培訓內容為企業管理者領導力、中層幹部執行力、企業精細化管理等課題。培訓效果好，深受企業的歡迎。對中小企業管理幹部的培訓路子越走越寬，為打造一支高素質「吉商」團隊夯實了堅實的基礎。