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《中國情境下領導組織行為研究》，出版社： 知識產權出版社，ISBN：9787513072243。

知識產權出版社有限責任公司（原名專利文獻出版社）成立於1980年8月，由國家知識產權局主管、主辦。作為國家級圖書、期刊、電子、網絡出版單位，知識產權出版社是全國文化體制改革先進單位、國家一級出版社、全國百佳圖書出版單位、國家數字出版轉型示範單位、中國專利文獻法定出版單位。

內容簡介

本書對領導力進行了大量的文獻梳理和實證研究，對中國情境下領導組織行為研究進行梳理和拓展。本書共分五章，章介紹了辱虐型領導等負向領導組織行為的研究成果，第二章介紹了授權型領導、魅力型領導和倫理型領導等正向領導組織行為的相關研究成果，第三章介紹了導師制領導和授權型領導對創新行為的影響的相關研究，第四章介紹了導師型領導在大學生創業方面的影響研究，第五章介紹了君子型領導、中國色關係文化等本土化組織行為的研究。本書意在解釋和解決企業當中切實存在的問題，可為企業管理相關人員提供參考。

作者介紹

王志成（1986-），黑龍江人，博士、講師、碩士生導師。2009年2月畢業於韓國忠南大學獲理學學士學位；2014年2月畢業於韓國忠南大學，獲人力資源管理碩士學位；2017年2月畢業於韓國忠南大學人力資源管理專業，獲管理學博士學位。2018年3月進入南京大學商學院從事博士後研究工作，2017年進入江西財經大學工商管理學院，主要從事知識隱藏，新生代員工，組織行為學的教學與研究工作。

先後在韓國KCI等權威與核心期刊上發表學術論文10餘篇，出版着作1部，目前主持在研國家自然科學項目1項、主持國家博士後面上項目1項，參與國家重點課題1項。

主要課題成果：

1. 國家自然科學地區項目：71862013，項目名稱：多層次知識隱藏形成機制及影響效果的動態研究：基於地位視角，2019/01-2022/12，28萬元，在研，主持

2.國家自然科學重點項目：71832007，項目名稱：基於創新導向的中國企業人力資源管理模式研究， 2019/01-2023/12，240萬元，在研，參與

3.國家自然科學青年科學項目，71702076，職場排斥對新員工應對策略、社會化結果的影響：一項動態模型研究，2018/01-2020/12，18萬元，在研，參與

4.韓國研究財團，2015-0586-01，An Empirical Analysis on the Feasibility and Strategies of the Global Corporate Citizenship of Korean Companies to Reduce Poverty in Asia，2015/05-2016/04，13萬元，已結題，參與主要論文成果：韓國KCI索引（相當於國內CSSCI）14篇，其中作者7篇，通訊作者/共同作者7篇