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王重鸣
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==教育经历==
获 [[ 瑞典哥德堡大学 ]] 社会科学硕士学位（1985年）
杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）。
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[26] 金杨华，王重鸣，杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. [[ 心理学 ]] 报，2006,38 ⑵ _9 .
[27] 苗青，王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2003,3 ⑶ _4 .
[30] 刘帮成，王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理，2008,20 ⑸ _8 .
[1] 杨建锋，王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. [[ 重庆大学 ]] 学报（社会科学版），2008,14 ⑸ _5 .
[2] 杨建锋，王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新，2008,28 ⑷ _5 .
[5] 段锦云，王重鸣. 创业风险决策框架效应特征研究 [J]. 心理与行为研究，2010,08 ⑵ .
[6] 张中杰，王重鸣. 认知决策中锚定效应的量子模型研究 [J]. [[ 应用心理学 ]] ，2010,16 ⑴ .
[7] 莫申江，王重鸣. 国外跨组织领导研究前沿探析 [J]. 管理学报，2011,08 ⑵ .