變更

諾基亞在[[裁員]]的決定一開始，從董事長到資深主管們，就開始規劃轉職銜接計劃（Bridge programme），他們認為，要對離職的員工，做到職業道德上的最大照顧，而非只達到法律上的最低標準。轉職銜接計畫適用於18,000名Nokia全球裁員員工，幫助他們找到新的工作，包括為了幫助他們轉職到全新工作所提供的教育訓練，以及如果員工打算創業，則協助他們成立新創事業。<ref name="BBC_news_nokia_20140131">{{cite news | url = http://www.bbc.co.uk/news/magazine-25965140 | title = The upside to being let go by Nokia | author = Mark Bosworth | location = Helsinki| publisher = [[BBC]] | date =31 January 2014 }}</ref><ref name="technews_nokia_20140206">{{cite news | url = http://technews.tw/2014/02/06/the-upside-to-being-let-go-by-nokia/ | title = 芬蘭式裁員：看看 Nokia 如何照顧待走路員工 | author = 藍弋-{丰}- | authorlink= 藍弋丰 | location = | publisher = TechNews 科技新報 | date = 2014年2月6日 }}</ref>

== 參見 ==