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王重鸣
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王重鸣，男， [[ 浙江大学 ]] 人文社会科学资深教授。 [[ 浙江大学 ]] 管理学院原常务副院长，浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师， [[ 上海交通大学 ]] 企业管理博士生导师。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长，杭州市职业经理人发展研究会会长。国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。
主要从事人力资源管理、创业管理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。2007年11月2日获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”；提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，构建了中国党政领导干部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践；2015年主持《创业学基础》课程，主持全国专业技术人才知识更新工程公需科目《创业能力》课程及创业能力评价。为我国创业管理、组织行为和人力资源管理的发展提供了最新的理论框架与方法策略。
人力资源测评、绩效评估、薪酬管理、团队管理、管理决策、领导行为、组织文化、组织变革和跨文化管理等。专长于人力资源管理、组织行为学和工业心理学、创业管理。
获瑞典哥德堡大学社会科学硕士学位（1985年）
杭州大学工业心理学硕士学位（1982年）和博士学位（1987年）。
前浙江大学管理学院常务副院长、人力资源与战略发展研究中心主任，国务院学位委员会学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，教育部工商管理专业教学指导委员会委员，中国人类工效学会副理事长，中国心理学会常务理事兼工业心理学专业委员会主任，《管理发展杂志》（英）和《人类工效学杂志》（中）副主编，以及《国际工商管理百科全书》（英）、《国际人事选拔与测评杂志》（英）、《国际人力资源管理杂志》（英）、《管理评论杂志》（英）和《组织行为学杂志》（美）等编委，还担任国内外多所著名管理学院的客座教授。[1] 3 == 学术论文 编辑==[1] 王重鸣，陈民科. 管理胜任力特征分析：结构方程模型检验 [J]. 心理科学，2002,25 ⑸ _4 . [2] 朱晓妹，王重鸣. 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑴ _5 .
[3] 刘小平，王重鸣. 组织承诺及其形成过程研究 [J]. 南开管理评论，2001,4 ⑹ _5 .
[11] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业动态能力理论模型研究综述 [J]. 外国经济与管理，2007,29 ⑽ _8 .
[12] 颜士梅，王重鸣. 创业的机会观点：存在、结构和构造思路 [J]. 软科学，2008,22 ⑵ _4 .
[20] 苗青，王重鸣. 组织创新前沿：虚拟人力资源管理研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑵ _4 .
[21] 符健春，王重鸣，孟晓斌等. 创业者领导行为与企业绩效：创业企业发展阶段的调节效应 [J]. 应用心理学，2008,14 ⑵ _12 .
[30] 洪自强，王重鸣. 工作情景中差错概念与差错取向因素分析 [J]. 心理学报，2000,23 ⑸ _5