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奖金税
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它包括国营企业奖金税，[[集体企业奖金税]]和事业单位奖金税。
===1.国营企业奖金税===
以企业每年实发奖金为计税依据，年征1次，采用超额累进税率。分级税率为：全年发放奖金总额不超过2．5个月标准工资者免征，超过2．5～4个月的部分为30%，超过4～6个月的部分为100%，超过6个月的部分为300%。企业职工平均每人标准工资不足50元者按50元计算。1985年7月对缴纳奖金税的范围改为：凡未实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业发放各种形式的奖金，缴纳国营企业奖金税，起征点由原2．5个月标准工资提高为4个月。全年发放奖金总额人均超过4～5个月的部分税率为30%，超过5～6个月的部分为100%，超过6个月的部分税率为300%。企业职工人均工资改为“不足60元者按60元计算”。<ref>[https://xuewen.cnki.net/R2008121370000994.html 国营企业奖金税暂行规定]知网阅读</ref>
===2.[[集体企业奖金税]]===
1986年开征，每年征收一次，实行超额累进税率。税率分级：全年发放奖金总额人均不超过4个月标准工资的免征，超过4～5个月的部分为30%，超过5～6个月的部分为100%，超过6个月的部分为300%，标准工资每月按60元计算。
第二，有利于控制奖金规模，调节积累基金和消费基金的比例关系，促进国民经济的协调发展。奖金发放的多少，直接关系到职工收入水平的高低。根据[[社会主义基本经济规律]]的要求，在[[劳动生产率]]提高的基础上，应有计划地逐步地提高职工的收入水平。但国家必须从宏观上合理地控制消费基金的增长速度和规模，使消费基金的增长同消费资料生产的增长相适应，正确处理好积累与消费的比例关系。开征奖金税，对企事业单位超过国家规定的限额所发放的奖金，按规定征税，会直接减少企事业单位奖励基金的一定份额，有利于控制消费基金的增长速度和规模，控制滥发奖金，实现国民收入分配结构的合理化。
第三，对矿山采掘、石油和天然气开采、搬运、科学技术发明等特定奖金规定免税，能使作业环境差、劳动强度大的职工收入略高于其他行业职工的收入水平，促进矿山、建筑及能源开发事业的更快发展，能调动广大职工进行科学研究，技术攻关的积极性，推进技术进步，有利于[[社会主义现代化建设]]。第四，根据事业单位不同经费管理形式和工资改革的不问承担形式，规定征收事业单位奖金税的不同免税限额，有利于推动事业单位向经济自立、经费自给过渡，减少国家财政的事业经费支出，加快国家的重点建设。<ref>[https://www.shuashuati.com/ti/594ee034422c48e198b0381bb6c9f014.html 【名词解释】事业单位奖金税]刷刷题APP</ref>
==参考文献==