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|<center>'''工资收入'''<br><img src="https:xxxxx//p1.itc.cn/q_70,a_auto,c_cut,x_274,y_0,w_2959,h_1973/images01/20211109/ed99a27c97a6484c83a8f74e1e63ff83.jpgjpeg" width="280"></center><small>[https://www.sohu......html com/a/499951616_120417342 圖片來 自OOO自搜狐网]</small>

工资性收入指[[就业人员 ]] 通过各种途径得到的全部[[劳动报酬 ]] ，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它[[劳动收入 ]] 。

随着单位分配[[自主权 ]] 下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补贴和津贴，工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含[[福利费 ]] ，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是[[国家承认 ]] 的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征[[奖金税 ]] 项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入[[工资总额 ]] 。

计时工资是指按计时[[工资标准 ]] （包括地区生活费补贴）和[[工作时间 ]] 支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行[[结构工资制 ]] 的单位支付给职工的[[基础工资 ]] 和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

[[计件 ]] 工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行 [[ 超额累进 ]] 计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。