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'''双爱双评活动'''是中国的一个专有文化术语。
语言一发即逝，不留痕迹。当人类意识到需要把说出的话记下来时，就发明了文字<ref>[https://www.sohu.com/na/425595890_120525920 汉语是什么语言，其本质是什么？]，搜狐，2020-10-19</ref>。在世界范围内，曾经独立形成的古老文字除我们的[[汉字]]外，还有埃及的圣书字、两河流域的楔形文字、古印度的印章文字以及中美洲的玛雅文<ref>[https://www.sohu.com/a/511684731_120099902 精美绝伦的艺术玛雅文字]，搜狐，2021-12-26</ref>。后来，这些古老文字的命运各不相同，或因某种[[历史]]原因而消亡，如玛雅文；或因文字的根本变革而遭废弃，如[[楔形文]]、圣书字，只汉字沿用至今，而且古今传承的脉络清晰可见，成了中华民族文化的良好载体。
==名词解释==
“双爱双评”活动指在非公有制[[企业]]中开展以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家[[活动]]，即“职工爱企业、经营者爱职工，评选热爱企业的优秀员工、评选热爱员工的优秀经营者”。开展“双爱双评”活动，是非公有制企业开展建设职工之家活动的主要内容，是推动非公有制企业提高工会工作水平的重要措施。
全总（中华全国总工会）每年都评选表彰一批热爱企业的优秀员工和热爱员工的优秀经营者，评选一批开展“双爱双评”活动的先进企业，并纳入评选表彰全国模范职工之家的范围。被省级工会评为“双爱双评”先进单位的非公有制企业工会，达到全国模范职工之家标准的，可以申报“全国模范职工之家”。
双爱双评活动评选优秀员工条件
关爱员工优秀经营管理者条件：
（1）尊重职工的政治地位和民主权利，建立以职代会为基本形式与本企业实际相适应的职工民主管理、厂务公开制度，建立职工董事监事制度，工会参与研究决定涉及职工切身利益的问题，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主权益。
（2）依法与职工签订劳动合同，建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解组织，建立正常合理的工资增长机制，无压低、克扣职工工资、强迫职工加班加点等侵犯职工合法权益的问题。
（3）关心职工身体健康和生命安全，严格执行国家劳动安全卫生法律法规，改善职工劳动、生活条件和作业环境，保护女职工特殊权益，无安全生产事故和职业病危害。
（4）依法经营，照章纳税，保护环境，积极履行社会责任，依法为职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。
（5）建立健全企业党组织和工会组织，为其提供办公场所和活动条件，依法拨缴工会经费，不干涉工会内部事务。
热爱企业优秀员工条件：
（1）关心企业生产经营，爱岗敬业，努力完成生产、科研和经营任务。
（2）支持企业依法经营管理，恪守职业道德，遵守劳动纪律，认真执行劳动安全卫生规章制度。
（3）为企业发展建言献策，积极参加技术革新、劳动竞赛和合理化建议等经济技术创新活动。
（4）勤奋学习，刻苦钻研，努力提高业务技能，参与企业文化建设，争当知识型职工。
==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]