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'''山前初中'''学校根据各级岗位目标和职责，“严、紧、细、实”的实行全程目标管理，进行全员量化考核，突出公开、公正、及时、认真、准确。考核实行日记、周结、月公布，一年两次评比[[表彰]]，其[[结果]]与年度考核、评模晋升职称紧密挂钩，并向教学第一线倾斜，实现了教师优化配置，强化了竞争机制，从而最大程度的调动了广大教师教书育人的积极性。