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去年以来，[[河北省]]秦皇岛市总工会立足帮扶职能，瞄准精准度，展现责任担当，以用心作为、暖心举措不断提升困难职工的幸福感、获得感和安全感。
市总工会建立了分级分类帮扶救助制度，完善深度困难、相对困难、意外致困档案分级管理[[制度]]，实行分类梯度帮扶，将精准救助落到实处。针对在档困难职工的困难级别，分别制定相应帮扶措施，整合中央、省财政和工会 <ref>[https://www.sohu.com/a/364604025_120046986 什么是工会，加入工会有什么好处？]，搜狐，2020-01-03</ref> 资金开展节日、生活、医疗、临时救助等常态化帮扶，加强对因家庭遭遇突发事件、重大疾病和子女上学等导致困难职工的帮扶救助。2022年，全年发放中央、省财政资金64.92万元；金秋助学救助23人，发放助学金7.4万元；医疗救助27人，发放救助金41.24万元；春节、“五一”[[国际劳动节]]、中秋节等节日发放慰问品1.78万元，实现了帮扶措施与需求的很好契合。
==实现精准帮扶，动态管理是关键==
一年来，市总工会持续开展以困难职工、下岗职工、转岗待岗职工、农民工等为重点的就业创业培训活动，培训的组织水平和技术含量稳步提高。全市共组织创业就业培训17期，[[培训]]学员747人，以就业创业帮助困难职工解困脱困。
秦皇岛市总工会二级调研员 <ref>[https://m.163.com/dy/article/HOFSAMC205522UAS.html 调研员分为一、二、三、四级,哪个最高?最高对应正处级]，网易新闻，2022-12-13</ref> 李习介绍说，接下来，市总工会将以提升职工[[生活]]品质为契机，推进落实职工服务中心赋能增效打造职工服务综合体的相关要求，进一步做深做实做细困难职工精准帮扶救助工作。
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