變更

Coleman(1990)认为信任源于不确定条件下的[[不完全信息]]，在组织对员工的授权中，信任意味着员工有行动的决定权，组织也应该接受潜在的风险。组织内有两种类型的信任：常规上的信任和基本上的信任。基本信任发生在个体对于他们的信任对象所知甚少(Rotter，1980)，并“缺乏活动的评价过程”(Holmes，1991)的情况下，被授权的员工如果辜负了基本的信任则会影响到组织。基本信任一般会产生败德行为而缺乏可操作性，同时由于潜在的渎职风险的存在，使得组织不会去建立基本信任，在一个[[风险规避]]的组织内，更偏好于选择监督和证明，同时借助其他成本较低的手段。

==参考文献==

{{Reflist}}